谈话时间：［日期］［时间］ 谈话地点：［地点］
受谈人员：［被处分干部姓名、职务］ 主持谈话人：［主持人姓名、职务］ 记录人：［记录人姓名、职务］ 一、谈话目的：
本次谈话的目的是对被处分的干部进行谈心谈话，了解问题根源, 表达组织的关切，帮助其认识问题，为其今后的改进提供引导。 二、被处分干部陈述：
［被处分干部陈述问题的原因、经过，以及对于自己的认识和反 思］
三、主持人提问和引导：
1 .对于发生的问题，你认为主要的原因是什么？
2 .在此事发生之前，你是否有向上级报告或寻求帮助的渠道？ 3 .你是否认为这个问题会影响到你在工作中的表现和信任度？ 4 .你对于接下来的工作和改进有何计划？
四、主持人的观点和引导：
1 .我们组织非常关心每一位党员的发展，对于你遇到的问题，我 们
会一起来面对。
2
改进。
.在组织中有问题是正常的，关键是要认真对待并主动采取措施
3 .我们相信你有能力克服这个困难，发挥出更大的潜力。
五、对受处分干部的期望：
1 .希望你能深刻认识问题的严重性，真诚悔过，努力改正错误。 2 .希望你能主动接受组织的安排和处分，以示对党组织的尊重。 3 .希望你在今后的工作中，更加谨慎、负责，恢复组织和同事的 信
任。
六、最后的鼓励和指导：
1 .我们相信你有改正错误的决心，组织会一直支持你的成长。 2 .接受处分是为了更好地教育和引导，希望你能够坚强面对，勇 敢
向前。
3 .在整个过程中，组织都将密切关注你的表现，希望你能够尽快 脱
离困境，回归正轨。 七、谈话记录人确认：
［记录人姓名］［日期］［时间］
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