担当提境界 谋创新再发展

勇担当提境界 谋创新再发展

对标学双欣心得体会

在当前煤炭市场依然严峻，行业经济效益持续下滑的形势下，在张若祥董事长的谋划组织下，集团公司开展了一次具有深远意义的活动到淄矿集团双欣矿业公司对标学习。通过对张董事长讲话和淄矿集团双欣矿业公司交流材料的学习、研读，使我受益匪浅，触动极大，主要有以下四点感悟。

一种敬佩之情油然而生。双欣矿业公司的同行们放弃家乡的安逸和与家人生活的天伦之乐，远赴他乡，艰苦创业，体现出了极高的思想境界，不由让人敬佩。特别是省外的艰苦条件和复杂的地企关系，令我们山能这些开疆扩土的创业者们叫天天不应，喊地地不灵，但是这些困难没有消磨掉他们的意志，而是当作培养自己意志、提升自己素质的练兵，以把劣质煤卖出优质价为定位，充分运用洗选、筛分、晾晒、烘干等措施，开发出针对不同客户的13个煤种，在遍地煤矿的内蒙打造出响当当的双欣品牌，着实不易。张董事长常讲没有干不成的事，只有干不成事的人，在我的眼里，我们双欣矿业的创业者们就把别人干不成的事干成了的那群人。他们才是真英雄，才是可歌可敬的人。因为面对着重重困难，他们不畏发愁，勇挑重担，以舍小家、顾大家的忘我精神，在偏僻的内蒙矿区闯出一片崭新天地。在我们煤炭行业的寒冬期里，大家容易产生畏难、迷茫的思想波动时，双欣矿业率先靠着拼搏实干走出一条成功之路，给我们做出了表率，展现的高思想境界和良好素质，是我们每名山能人需要学习和发扬的。

一份危机之感油然而生。我们与双欣矿业公司一样同为煤炭企业，从行业层面看，面临着同样严峻的形势、低迷的市场，面对同样复杂的环境和恶劣的条件。但从企业规模、资源储量、产值利润等方面看，双欣矿业所属的淄矿集团各种条件远要好于我们龙矿集团。如果

说他们的省外创业是求发展，那我们的工作也只能算是保生存了。我们必须清醒认识到当前和今后一段时期，是龙矿历史上发展最为困难的时期，也是实现突围解困、转型发展最为关键的时期。与双欣矿业相比，我们没有任何优势可言，更没有资格停一停、歇一歇，我们只有和他们比奉献、比吃苦，积极行动起来，把双欣精神进一步发扬，充分树立逆水行舟，不进则退的危机意识，迎头赶上，才不会被残酷的市场淘汰。

一股担当意识油然而生。张董事长上任初期在集团公司中层干部会议上谈到责任担当时指出：大事难事看担当，顺境逆境看襟度。有什么样的精神状态，就有什么样的工作效果。面对困难挑战，消极悲观、等靠熬要都徒劳无益，非常时期就要有非常担当、非常责任、非常作为。双欣矿业公司吴**总经理说过如果好干也不用我来干，越是不好干越是难，越对自己是个历练。两位领导的话不谋而合，是对责任担当的一种共识，对我触动极深。回想一下自己平时的工作，在遇到好干、容易的活儿时，沾沾自喜，以为自己能力超群；有时稍有困难挫折就怨天尤人，不去想办法，只会找领导解决或者等一等、靠一靠，这正是担当意识的缺失，是面对困难消极悲观的体现。常言道‘知耻而后勇’、‘见贤而思齐’，在今后工作中我要坚决杜绝等、靠、熬、要的思想，因为等不来发展、要不来能力、靠丢了位置、熬跑了机遇。时刻要求自己牢固树立勇于担当、积极作为、干则干好的信念，带着厂兴我荣的使命感从细节入手，做好每一天、每一项工作。

一颗求进之心油然而生。双欣矿业能够在夹缝中生存并且活得很好，能有这么大的突破、这么大的盈利，是以前不敢想象的。诚如张董事长所言：我们就是要把不可能的事干成可能的事，一干就成的事那叫干事吗？在集团公司9月28日召开的领导班子务虚会议上，一共研究的9项工作中，与我们龙福公司直接有关的就有4项，由此可见我们油页岩事业的紧迫性和重要性。作为龙矿集团的一名炼油人，我深感自豪和压力，虽然我所从事的只是一般管理工作，但只要能够立足自身的岗位发光发热，就是为龙矿的油页岩事业添砖加瓦。因此不能再像以前那样有丝毫对工作满足于过得去的应付思想，更要摒弃看着领导干工作，要求

严了就紧一紧，要求不严就松垮的消极思想。加强自身作风建设的同时，坚持崇尚实干、严抓落实，以高、准、严、实的四字方针要求自己，彻底解决慵、懒、撒现象。

他山之石可以攻玉。在近期持续对双欣矿业公司交流材料的学习中，每一次都能汲取到新的营养，为我的工作起到了极大的指导作用。在今后的工作中我将以学习双欣精神为抓手、强化实干为基础，敢担责任，立志成业，以更加勇往直前、昂扬向上的面貌投入到各项工作中。