“反三违、防事故”专项活动方案
“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。少数员工和个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。为了从根本上杜绝“三违”现象，坚决遏制住事故多发的势头，保证公司生产经营的正常进行，现根据孝义市安全生产监督管理局《关于开展反“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动的实施方案》（*安监字【2017】102号）文件精神，结合公司实际，经公司领导研究决定在公司范围内开展一次“反三违、防事故”专项活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动目标
1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高。
2、按照对标管理的要求完善、落实安全管理规章制度。
3、各岗位操作规程的安全监管和安全措施得到进一步落实。
4、生产场所和设备特别是重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患。
5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
6、各类事故得到有效遏制。
二、组织结构
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组 长：*
副组长：*
组 员：*
三、时间安排
1、8月1日——8月25日，部署、培训阶段。各生产厂要结合单位实际，制定具体的反“三违”专项活动实施方案，并上报安环部。同时，进行全员安全培训，确保广大员工人人皆知，人人参与。
2、8月26日---10月30日，实施治理阶段。各生产厂要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。
3、10月30日起，总结提高阶段。各生产厂厂、部室要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。“反三违 防事故”永无终点，安环部将持续跟进。
四、活动主要内容
（一）培训教育
（1）在公司全体员工中持续开展“反三违 防事故”遵章守纪安全培训教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。
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时间安排：
8月 1日- 8月13日 （为培训阶段）
8月14日-8月25日（为考试、汇总阶段）
考试80分以上为及格，不及格者补考并进行考核。
（2）深入开展反三违知识、岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各生产厂重点对关键岗位操作人员、特种作业人员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。
（3）各生产厂要把班组活动、班前班后会作为“反三违”教育的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班长切实负起责任。
（4）加强外来人员教育，严格落实管理制度。
（二）进行以“反三违 防事故”为主的安全检查
第一阶段：各生产厂组织进行本单位的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划。
车间主任以上领导干部每周填写一张“领导干部行为观察卡”，做到在安排生产任务的同
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时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。分厂安全员及班组长以上管理人员每周填写一张“安全行为观察卡”，争取做到全面、全员、全过程、全天候的四全安全管理。
第二阶段：由安环部组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。
第三阶段：安环部把“三违”作为重点检查内容，持续检查，跟踪整改。
（三）总结上报
各生产厂安环科对各自分厂的活动情况进行总结，并将结果报公司安环部。
五、活动要求
1、各生产厂要加强领导，将开展“反三违 防事故”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，单位负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。
2、对不认真填写“安全行为观察卡”的管理人员，第一次要对其当面谈话，找出原因。第二次仍不认真填写的严肃考核。
3、各生产厂要在每个活动阶段结束前五天将本阶段的活动小结以书面形式交到安环部。
4、在活动过程中，要紧紧围绕人、设备、环境、管理四要素，在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，“把反三违 防事故”当作自己的自觉行动，这次活
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动才能收到更好的成效。
5、各生产厂要重视对本次活动，做好宣传发动工作，积极倡导遵章守纪、关注安全的观念，营造和谐的安全文化氛围。人力资源部和安环部负责安全培训工作，做到人人参与。
6、活动期间，“反三违”的考核将作为管理考核的重要依据，严肃处理“三违”行为，做到处理一个人，教育一大片。
7、本次活动相关人员，未按方案要求执行，将一项一次考核50元。
六、“三违”的主要表现形式
1、是否有违章指挥现象，主要包括：
（1）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
（2）对已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。
（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
（6）指令员工不按操作规程作业。
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（7）在设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
（8）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（9）擅自变更安全工艺和操作程序；
（10）公司下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
2、是否有违章作业现象，主要包括：
（1）操作错误、忽视安全、忽视警告
如：未经许可开动、关停机器，开动、关停机器时未给信号造成意外转动、通电等，忘记关闭设备，忽视警告标志、警告信号，操作错误(指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作)、机器超速运转、违章驾驶机动车、酒后作业、带电作业。
（2）冒险进入危险场所
如：接近漏料处(无安全设施)、擅自进入施工区、装卸料区。
（3）攀、坐不安全位置(如平台护栏、设备、铲车、叉车、输送皮带、链板机等)。
（4）机械设备运转时，在运转部位加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
（5）看到高温部位有可燃物，不及时清理。
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（6）必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中，未使用。
如：未戴防护手套、未戴安全帽、未戴防尘口罩、未穿绝缘水鞋、佩带照明工具、穿戴工作服、未佩戴安全带。
（7）不安全装束。
如：在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装、衣服未上扣，操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。
（8）机动车辆不按规定载货、载人等行使规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车。
3、是否有违反劳动纪律现象，劳动纪律主要包括：
（1）严格遵守各项工作流程（工作纪律）。
（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，严禁擅离岗位，擅离职守，按要求请假等（考勤纪律）。
（3）严格遵守技术操作规程（工艺纪律）。
（4）节约原材料、爱护单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
（5）与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则，如：工作期间聊天、睡岗、嬉戏打闹、
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溜岗、吸烟、酒后上岗等（其它纪律）。
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