切实加强混合所有制企业党建工作的问题与对策

题与对策

摘要：在我国经济不断发展的过程中，混合所有制经济逐渐已经成为其中不可或缺的一部分，这也对混合所有制企业提出了更高的要求，为了保障企业稳定发展，需切实加强党建工作。混合所有制企业要大力实施创新服务的党建方法，积极推进党建工作，实现国企与民营优势互补，确保党建工作覆盖到企业全流程。基于此，本文对加强混合所有制企业党建工作的问题与对策进行分析研究。

关键词：混合所有制；企业；党建工作；问题与对策 引言：

现阶段，在开展党建工作的过程中，要将加强混合所有制企业党建工作作为当前工作的重点。加强混合所有制企业党建工作，必须以增强党组织的凝聚力和创造力为着手点，以保障企业健康发展为核心，以实现群众的根本利益为落脚点，做好党建工作，进一步促进党的工作水平不断提升。

一、混合所有制企业党建工作的问题

混合所有制企业虽然促使国有企业焕发了新的生机，但由于其中某些民营企业家在决策方面的不良影响，以及与国有企业在体制和文化上面存在的差异，都增加了党建工作的难度。主要存在的问题为：首先，党组织机构缺乏凝聚力。因为党员比较少，导致党组织的覆盖率不高，不能充分发挥其应有的作用。并且在管理党员方面还不够规范，一些党员不愿意转移党组织关系，还有些党员不能按时参与党组织开展的相关活动，不利于党建工作的开展。其次，党组织管理不够严格。企业部分领导人缺乏对党建工作的重视，导致党员教育工作与企业发展需求不一致，不能有序开展党员组织生活。最后，不能充分发挥党组织的核心作用。由于企业的根本目的是追求经济效益，再加上产权的多样化，导致部分混合所有制企业党组织不能对自身进行准确定位，不能有效处理与董事会的关系，不仅不

能在维护员工权益方面发挥自身的作用，在参与企业重大决策的过程中也不能有效发挥自身的作用。

二、混合所有制企业党建工作存在问题的原因

混合所有制企业与国有企业相比，在多个方面存在较大的差异，如经营机制、职工身份与管理制度等。混合所有制的企业产权更加多元化，企业重大决策需要董事会做出决定，并且干部人事、机构设置以及劳动用工等多个方面具有更大的自主权。具体分析原因为以下几点：其一，治理方式上的差异。由于混合所有制企业具有多个投资方，这些投资方之间可以相互制衡，促进企业建立市场化治理机制。而大多数国有控股企业管理机制不够健全，在一定程度上限制了党组织的相关活动，不利于党组织发挥其在企业发展中的重要作用。其二，政治导向上的差异。在国有企业开展党建工作的过程中，比较注重承担社会责任，而发展成为混合所有制企业后，企业的利益关系趋向于复杂化，与社会、各投资方以及职工等多方面存在着利益关系，从而政治导向会趋向于逐利性[1]。其三，服务对象上的差异。混合所有制企业职员具有较强的流动性，大多数员工具有明显的趋利性，往往只注重自身的职业发展，并没有强烈的入党愿望，难以发展党员队伍，并且素质相对较低。另外，由于企业党组织工作不能直接产生经济效益，不符合企业逐利性的发展目标，影响党组织工作的顺利进行。

三、加强混合所有制企业党建工作的问题与对策 1.加强党组织的凝聚力

首先积极开展创先争优活动，结合企业的实际发展情况，促使党组织开展党员义务奉献等相关活动，增强党员之间的凝聚力。其次应注重思想宣传政治工作的开展，根据形势任务，每季度进行形势任务教育，帮助企业职工更好地应对危机。同时，结合集团实施的改革措施加强宣传，在各大报纸进行刊发，提升投资集团的知名度，增强企业党组织成员的自豪感，有利于广大党员之间的凝聚力更稳固，并且也提升了职工群众的荣誉感[2]。最后应加强企业文化建设。如山西建设投资集团下发推进文化建设的指导文件，在集团特色文化建设工作中，引入了混合所有制企业的经营理念，形成了“严实筑基 执中竞上”的企业核心定位，

并编写了集团“一片一曲两册”，不仅丰富了职工的业余文化生活，也为整个企业描绘了美好的发展愿景。 2.加强经验交流

混合所有制企业党组织在创新党建工作机制的过程中，应不断总结经验，及时进行反思，找出工作中存在的弊端，确保始终朝着正确的发展前进。如集团每季度党委组织均召开座谈会，让党支部和党员干部之间进行充分的交流，涵盖生产经营、队伍建设等相关内容，及时发现各项工作中存在的问题，并将基层单位的优秀工作经验进行普及推广。另外，该集团每年组织一次支部书记培训，不断促进政工干部综合素质的提升，提高集团整体党建工作水平。

1. 优化党组织结构

部分混合所有制企业不能充分发挥党组织的核心作用，主要在于抓党员发展工作力度不够，在思想认识上存在一定的误区，重视生产经营活动的发展，而忽视党员发展工作的进行，并且片面追求党员数量，轻视党员质量。党组织要想充分发挥其领导作用，应保障发展党员的质量，按照严格的标准发展党员，确保党员质量，优化党组织结构。不仅要重视领导层的党员发展活动，还需做好经营一线党员的发展工作，这样才能有效保障党员队伍质量，确保党员队伍能够发挥自身的核心作用。

4.重视人才培育

党的工作最重要的任务是充分发挥自身的政治优势，激发人才的积极性，增强群众的凝聚力，促使广大群众和党组织共同奋斗。如集团以提高员工职业素养为目标，积极举办“树楷模学榜样”活动，促进员工素质的提升。利用内刊、官网、企业微信公众号等载体，弘扬先进人物，培养选树了一批典型职工，成为其他员工的学习榜样，并将这些典型职工作为前进目标，促进企业整体职工综合素质的进一步提升，保障企业的健康发展。并且集团选树“道德标兵”职工，大力弘扬该职工无私奉献、孝敬老人的高尚品格，在企业内形成弘扬真善美的热潮，营造良好的企业氛围，为企业改革带来精神动力[3]。对内实行精细化管理，对外大力实施质量品牌等战略，优化企业人力资源配置，注重科学管理，强调公平竞争，对优秀员工给予奖励。积极应对不断激烈的人才竞争，对于为企业做出突出

贡献的职工进行广泛宣传，实施晋级等奖励，加强人才队伍建设，为企业的长远发展提供人才保障。

结语

综上所述，虽然混合所有制企业在党建工作中还存在一些问题，但只要积极进行探索实践，切实加强党组织的凝聚力，加强经验交流，重视人才培育工作，不断提高党组织的领导水平，优化党组织结构，就能确保党组织发挥其应有的核心作用。

参考文献

[1]张丹凤,谢峰,曹恒平.关于混合所有制企业党建工作建设的思考[J].中国军转民,2021(02):68-69.

[2]薄文玺.加强混合所有制企业党建工作的实践与思考[J].上海商业,2020(06):124-126.

[3]鲍明圆.加强混合所有制企业党建工作的几点思考——以佛山市金融投资控股有限公司为例[J].现代国企研究,2019(12):323-324+327.