离职后还可以申请职业病鉴定吗

由于⼯作环境不好的关系，有些⼈在⼯作中⾮常的不舒服，于是就打算离职，但是离职后才听⼈说这类情况可以去申请职业病鉴定，获得相应的补偿。那么，离职后还可以申请职业病鉴定吗？店铺⼩编详细告诉你有关知识。

离职后还可以申请职业病鉴定吗

可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。

对于从事有毒有害⼯种的职⼯，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的，⽤⼈单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫⽣保护权利。第32条规定：对未进⾏离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终⽌与其订⽴的劳动合同。

除劳动关系⽆效，并要求单位对当事⼈进⾏健康检查；⼆是如果病情急，当事⼈可直接到有资质的医疗单位去检查⾝体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在⽤⼈单位所在地或者本⼈居住地依法承担职业病诊断的医疗卫⽣机构进⾏职业病诊断。

疑似职业病病⼈在诊断、医学观察期间的费⽤，由⽤⼈单位承担。如果经检查，确属于当事⼈从事原⼯作时发⽣的职业病，那么⼀切后果都应由原单位承担。

什么是法定职业病

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素⽽引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得⼯商赔偿、企业赔偿的职业病。

构成《中华⼈民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产⽣的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和⽬录所列的职业病。四个条件缺⼀不可。

在需要职业病鉴定的时候如果想要争取合理的赔偿的话，建议可以来店铺找专业律师了解更多知识。

店铺温馨提⽰：

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