简历写作的七个黄金法则

简历写作的七个黄金法则

4. 裁剪你的简历：PRI 原则

全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个闻名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup?”

面对那个惊奇的题目， 事实上第一应该提出的确实是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案事实上是充满中国参禅的感受——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”

那个闻名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！ 什么是 PRI原则呢？ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住聘请经理选择候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素养（如下图中的素养 D、素养 E和素养 F），你就能够给他提供什么，因为软性素养是能够替代，能够转化的（如下图中的素养 G和素养 H）。而对方不需要的，你能够删除于你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。

案例分析：在下面这份简历中，先不要惊奇于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。在专家的诊断下，发觉她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Less is More原则。因此我们在了解了她具体的求职意向之后，通过精心地选择剪裁，使得她的简历更有针对性，并昀终拿到一家闻名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。

修改前的中文简历：市场营销 Sales & Marketing

修改后的中文简历：

修改前的英文简历：市场营销 Sales & Marketing

修改后的英文简历：

而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（ Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

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