人力资源管理诊断表
一、 组织结构
1、 是否有文件化的组织结构图和职务规范（责任与权限）
2、 是否有书面的岗位任职资格
3、 是否有书面的岗位标准
4、 是否建立人事档案
5、 人事档案是否包括以下记录：培训记录、考核记录、奖惩记录、升降职记录、升降薪记录。
6、 是否制定了《员工手册》
7、 人力资源部是否有用人任免权
8、 人力资源部与其他部门关系
9、 是否有岗位描述
10、是否制定责权描述。
二、 人员比例
1、 中层干部大专以上比例
2、 管理人员大专以上比例
三、 招聘
1、 是否有招聘管理制度
2、 是否进行面试和笔试
3、 是否建立了面试和笔试试题库
4、 是否使用心理测评技术
5、 新员工有无试用效果评估及记录
四、 培训
1、 有无专职培训管理人员
2、 有无常规培训教材
3、 新员工接受培训比例
4、 管理人员平均每年接受培训次数
5、 有无培训效果考评及记录
6、 有无鼓励员工参加培训的措施
7、 有无培训费用预算
8、 接受专业顾问公司培训
五、 业绩考核
1、 是否制定业绩考核标准并落实到各岗位
2、 考核频度
3、 考核是否与升降职挂钩
六、 内部调动
1、 内部调动规范
2、 内部调动手续是否完备
3、 调动人员是否进行培训
七、 离职管理
1、 离职管理规范
2、 离职交接
3、 离职面谈
4、 离职分析
5、 离职率
八、 贯彻劳动法
九、 职工福利
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