现代企业职工教育培训工作展开探讨

现代企业职工教育培训工作展开探讨

作者：胡婷 何奇 李勇

来源：《青年时代》2016年第20期

摘 要：人力资源是各企业单位重要的组成部分，人力资源对企业工作人员的教育培训工作具有非常重要的作用。它不仅可以提升企业员工的文化素养，也可以促进企业的经济发展，但是在实际的教育培训活动中，依然存在着很多教育难题，需要相关企业制定对应的解决措施，有效的把企业员工培养成专业的精英人才，本文也会对现代企业职工教育培训工作做进一步的研究和探讨。

关键词：现代企业;职工教育;培训工作

进入新时期以来，各企业的相互竞争也是越演越烈，这也充分体现了各企业人才的专业能力，而这种专业能力离不开企业人力资源的开发与培养，只有通过不断的教育培训工作，才能有效的提升企业员工素质，增强企业经济效益。因此各大企业要加大对人才培养的投入力度，定期开展各种教育培训活动，从根本上提升企业竞争力，为企业也培养更多的优秀人才。 一、现代企业职工教育培训工作存在的问题 （1）企业员工培训教育的认识性不高

在当下快速发展的社会建设中，各企业之间的市场竞争呈现日趋激烈的状态，相互的博弈手段也是越来越残酷。为了稳固企业地位，提高竞争能力，就要从培养优秀人才方面着手，这样才能快速的提高企业效益，在竞争市场上站稳脚跟。但是目前很多企业单位对于员工的教育培训意识并不是很高，根本不能充分认识到企业员工培训的价值和意义，导致企业员工的教育工作停滞不前，培训效果也是差强人意，严重影响企业的发展和扩大。 （2）企业员工培训工作华而不实

进入21世纪以来，我国的经济发展速度是扶摇直上，相对的也为市场竞争加大了筹码，各企业之间都加大了人力资源的管理，设定专业的员工培训机制。但是在员工教育培训过程中，由于缺乏严谨的规划和市场调研，再加上针对性不强的影响，导致职工工作技能落后，无法适应先进的企业运营模式，工作效率也是极其低下，根本不能应付当前的竞争事态，只打着培训教育的旗号，却不能把培训理念落实到实处，这种华而不实的社会现象是当前各企业开展员工教育培训过程中存在较严重的问题。 （3）企业职工培训工作缺乏专业的管理人才

为了更好的加强现代企业对员工的教育培训工作，首先就要建立专业的教育管理人才机制，扩大专业人才队伍，这样才能有效的推动企业文化，壮大企业经济效益，为稳固市场经济

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地位奠定良好的基础。然而目前很多企业单位并不具备对员工职业培训的专业方法和技巧，没有针对性，在教育培训过程中，由于缺乏专业的培训技能，致使员工对于教育培训活动提不起任何兴趣，忽视培训的关键内容，大部分员工不愿意参加培训，严重降低企业员工的综合素质，为企业建设带来很多不利的因素。 二、现代企业职工教育培训工作的具体建议 （1）提高企业对职工培训工作的关注度

在当下社会发展建设中，企业之间的竞争已成为最残酷的社会现象。只有通过对企业员工开展教育培训活动，提升员工的文化素质和专业技能，才能有效的推动企业生产效率和市场竞争能力。所以各企业单位要提高对员工教育培训的关注度，加大对员工培训活动的投入经费，要吸收更专业的知识和管理人才，对员工定期开展各项培训实践活动，让员工真正认识到教育培训对于企业发展的重要性，提升教育培训力度，发挥出企业培训工作的优势和作用，为企业生产力的提高提供有效的途径。 （2）做好全面的教育培训工作

做好全面的教育培训工作是目前各企业单位势在必行的工作之一，以发展的眼光去考虑职工教育培训的重要性，切实的从企业服务角度出发，为企业进步作出应有的贡献。首先就要制定完整的企业职工培训计划，这样才能从根本上改变以往的教育培训状态，使之具有一定的針对性和科学性，可以应付企业发展运营中出现的各种难题和问题。其次是准备丰富的教育培训内容，用来吸引员工的眼球，提高他们参与的积极性，并利用实际发生的各种生产案例进行详细的讲解和分析，采用通俗易懂的讲解方式和语言，让员工在培训过程中牢牢掌握培训重点，将其落实到实处，方便在日后工作中的灵活运用，更好的为企业服务发展做出贡献，彻底推翻华而不实的企业教育培训旗号，让其变成有干货、有效果的培训实物。 （3）加强企业培训人才队伍的建设

众所周知，人力资源是企业竞争中不可缺少的关键因素，它既代表着企业的经济实力，又代表着企业的发展规模。因此为了更好的实现企业服务发展目标，就要从加强企业培训人才队伍的建设开始，加大培训力度，使企业对于员工教育培训工作的重要性充分体现在各项企业生产中，让每一位员工切实感受到教育培训的价值和意义。引进专业的培训管理人才，要求具备一定的文化素质和培训经验，这样才能促进对员工教育培训工作的开展。另外，还要强化对企业员工的培训方法，提升人力资源的培训力度，因材施教，让企业人力管理人员懂得如何去培训员工、提高员工素质、增进员工培训学习的兴趣，为企业建设的发展打下良好的开端。 三、结束语

综上所述，现代企业职工教育培训工作对各企业单位的发展有着很实际的意义，它既影响着企业的经济发展，也对企业市场竞争力有着巨大的推动作用。本文结合企业对员工教育培训

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过程中出现的各种难题，提出了具体的解决措施，帮助各企业单位将职工的培训工作有效的纳入到企业文化建设中，让其更好的为企业发展服务，为稳固当下市场经济地位提供有效的途径。

参考文献：

[1]耿齐，纪建国.建立现代企业职工教育培训机制的几点思考[J]科学发展观与成人教育创新. 2014（12）11-12

[2]段郝彬.浅谈新时期现代企业职工培训工作[J]办公室业务. 2016（06）25-26