事业单位人事人员工作总结【篇1】
首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。
人事管理是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理劳资关系年度考核岗位设职称评审及聘用等工作。 一档案管理。
一是对人员档案收集归档。归档的范围是：
１员工调配任免考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表登记表），任免呈报表，鉴定民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。
２录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。
3办理工资待遇工作中形成的审批表。
4评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。
5员工更改姓名民族年龄入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。
6党团组织建设中形成的入党志愿书转正申请书政审材料党员登记表；入团志愿书申请书团员登记表退团材料；加入民主党派的材料。
7干部审查工作中形成的调查报告结论上级批复个人结论的意见检查交待旁证材料；甄别复查结论调查报告批复及有关的主要依据材料。
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8表彰奖励活动中形成的先进人物登记表审批表先进模范事迹。 9各种处分决定调查报告上级批复本人交待及旁证材料刑事判决书。 10员工的创造发明科研成果著作译著和有重大影响的论文等目录。 11体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。 12高等教育国民教育成人教育和干部进修培训工作中形成的学生（学员）登记表学习成绩登记表毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。 13学生学籍变动记录材料。
14学生在校期间每学年的思想品德评定表。
15毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。 二劳资管理。
劳资管理是一项科学严密规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。 工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资级别工资工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级副局领导非领导正局领导非领导；事业的岗位工资可分为员级助理级中级高级等。
三年度考核：
考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作低聘或解聘。 四专业技术岗位的设。
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按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格按照岗位设进行人员配。
五职称的评审与聘用。 一是助理职称评定条件
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。
（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。 （3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。 （4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。 二是中级职称评定条件
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满10年，担任助理职务满四年。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担任助理职务满四年。 三是高级职称评定条件
（1）大学本科毕业，从事专业工作满10年，担任中级职务满五年。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作满15年，担任中级职务满五年。 （3）中专高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语职称计算机考试，同时必须有相关论文。 专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设到位人员聘用到位工资兑现到位。 六认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开
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展打下基础。
谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。 事业单位人事人员工作总结【篇2】
在经历了一年的工作，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从一年多。在领导同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。根据一年来本人的工作实际情况，对一年的工作总结如下： 一政治思想方面
加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以重要思想为指导，深入领会执行中央省和市局市政府的一系列重大方针政策措施。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论社会主义市场经济理论及现代经济科技法律办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。 二工作方面
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，本着对工作积极认真负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习和积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1努力学习业务知识，做好基础性工作。
初到工作岗位，我对机关单位办公室工作了解不多，虽然我是汉语言文学专业，但都是书本上的理论知识，实践比较少，更不要说将理论与实践相结合了。于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计草拟文稿和信息文件归档和网站信息发布等工作，通过这些工作，我对办公室的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。
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2勤于动笔，增强文字功底。
在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室的文件资料，虚心学习同事的经验做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。 三学习生活方面
说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，学习实在是太重要了，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。在工作过程中，我更能深深感到加强自身学习提高自身素质的紧迫性。
一是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎虚心求教的态度，主动向领导同事们请教，学习他们任劳任怨求真务实的工作作风和处理问题的方法。 二是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止一知半解的倾向。
在生活上，我的特点是为人热情大方，诚实守信，乐于助人，勇于挑战自我，有着严谨的生活态度良好的生活习惯和正派作风，生活充实而有条理。我喜欢真诚友好地对待每个人，微笑着度过生活的每一天。因为我相信付出了多少就会得到多少，人是感情动物，人与人的相处是相互的。所以一直以来与同事的相处都非常融洽。
一年来，我在组织领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，做一名合格的机关单位工作人员。 事业单位人事人员工作总结【篇3】
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今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一加强学习，努力提高自身素质
我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结稳定干伍增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二尽职尽则，努力做好本职工作
我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清数字准情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。 三坚持原则，把好“人事”关
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人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。 四工作中的不足
工作中也存在一些不足：
一是有时做事拖拉，影响办事效率;
二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习;
三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。 今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。 事业单位人事人员工作总结【篇4】
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报： 一前台日常工作。主要包括：
1负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏延误;
2负责来访客户的接待基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净; 4早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件
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的收取和发放; 二行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印扫描传真订餐发快件印制名片订阅报刊杂志文件的保管联系清洁公司清洗地毯列需要采购的办公用品清单电子邮件的查收与转发办公设施环境维护协调协助销售部进行投标文件的打印整理及标书的装订库存物品的临时保管与统计会议纪要的记录和整理，大到费用结算订房订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三人事管理方面 1落实相关人事管理制度
初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3归档人事档案
及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个
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和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞醉秦坊草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6协助部门主管起草行政文件放假通知温馨告示草案等。
新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：
1做好办公室内务工作。注意植物的保养更换及办公室内的清洁保洁;注意意复印机打印机热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。
2在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片酒类礼品供应商航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。
3团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。
4处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度管理维修保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。
5协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循有条不紊的进行。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理理源于优异完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理规范化。 事业单位人事人员工作总结【篇5】
一年内的工作感觉繁琐忙碌，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事： 一个人工作情景
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1统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 3协助办理员工登记入职手续。
4更新完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。 5准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训活动组织招聘会等等，可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今日看似有挑战性的工作也可是如此。 二个人经验总结
1对个人来讲应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。 3做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。 4杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三个人不足之处
1处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信必须能建立良好的自信心。
3表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧，可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。 四个人明年计划
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随着新厂区的完工投入生产，2023年力资源中心的职责将更加沉重，人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 1提高自我的职业素质做事以合法合理为原则，以公司利益为出发点。 2企业文化的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通协调本事。 3加强战略分析本事，因为平时大部分精力用在人员招聘考勤核算等日常事务性工作上，没有时间去研究更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。 五对公司的提议
1制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性创造性以节俭资本改善公司产品。
2合理使用“提议信箱”，鼓励员工进取提出提议。
3加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
4重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力，提高员工的忠诚度。
最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
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