印尼劳动法

1. 印尼只允许引进外籍专业人员，不允许引进外国普通劳务。在保证优先录用本国专业人员的前提下，允许外籍专业人员依法获得工作许可进入印尼。受聘人员可以申请居留签证和工作准证。

印尼负责外国人工作许可管理的是移民局，外国人必须向印尼大使馆申请工作签证，通过雇主办理劳工部工作准证，并在抵达印尼后规定时间内办理临时居留等手续。

手续：受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续：印尼公司聘用的外籍专业人员向印尼政府主管技术部门提出申请；取得劳工部批准；到移民厅申请签证。

申请：外国合资公司聘用的外籍人员须向印尼投资协调委员会提出申请，内容为：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人员的姓名和地址；（3）简述拟聘用人员就任的职位、聘用期限、工资及其他福利待遇；（4）雇主拟议或执行中的培训印尼人未来胜任该职位的计划；（5）有关部门的介绍信。

2. 凡在印尼工作的外籍人士每月需缴１００美元作为职业训练基金。（外企的外籍人员仅限于管理人员和当地不能提供的技术人员，要求外企必须雇佣一定数量的当地人员并对当地雇员进行培训，为此，外企须按外籍人员数量，每一位每个月交纳100美元作为当地人员培训费。）印尼《商业机构法令》第三章第5条规定，批发商在雇佣员工时，最多可雇佣10个外籍员工作为专家或管理人员，且每雇佣一个外籍员工须至少雇佣3个印尼籍员工。外籍雇员必须是大学毕业或具有同等学力，且必须在其即将服务的领域有3年以上的工作经验。该章第7条还规定，零售商最多只能雇3个外籍员工，且须受上述同样的限制。

（2）、劳动法主要规定：

1、离职金：9个月工资；

2、工作时限：每周40小时；a)每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。b) 每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。

3、童工：准许雇用童工工作，每日以3小时为限。

4、临时工：合同临时工以3年为限；

5、休假：连续雇佣工作满6年的劳工可享受2个月的特别休假（但服务满第7年及第8年时，开始享受每年休假1个月，但在此2年期间不得享受原有每年12天的年假。另，特别休假期间只能支领半薪）。

6、2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。