电力企业安全培训存在的问题及对策

摘要：电力行业作为重要行业，关系着国民经济命脉，近年来，我国电力行业得到了快速发展，正在逐步迈进世界先进国家的行列，因此，对于安全管理工作提出了更高的要求。做好电力企业安全培训工作，提高电力行业中的安全意识与安全生产能力，是电力集体企业健康有序发展的必要条件。笔者根据集体企业的管理现状，结合政策、法律和自己的思考，就集体企业安全管理问题提出一些认识。

关键词：电力企业；安全培训；应对措施

1前言

从我们开始使用电到现今，用电安全问题是一直伴随着的一个问题。尤其是在现今社会，各个领域都在不断的快速发展，从人们的生活到各个企业的生产都离不开电力，可以说电力已经成为了现今社会人们生产生活的主要能源，所以电力行业足关系着我国围计民生的重要行业。我国电力行业也因此发展的特别快，电力集体企业是电力行业的重要组成部分，实现了为主业分流人员和提供多种服务的功能，包括电力工程安装、检修维护等业务，所以电力集体企业的安全管理就非常重要了，只有把电力安全管理工作做到位，才能促进电力集体企业健康的不断发展。

2电力企业安全培训的问题 2.1对安全培训重要性认识不够

部分电力企业，对安全培训的紧迫性和重要性认识不够，未能安全培训作为重要的工作去抓。部分电力企业一味的考虑经济效益，不重视安全培训法规，非法用工，对员工缺少必要的安全培训。

2.2安全培训覆盖面不足

临时用、农民工等非全日制用工安全培训严重缺失。工学矛盾突出，现阶段电力企业安全生产压力巨大，职工的工作量大增，很难抽出足够的时间参与安全教育培训。 2.3安全培训工作针对性不强，培训效果不明显

在电力企业培训中，培训方式通常以课堂理论教学为主，缺少实践经验和必要的案例剖析。还有部分电力企业对于安全培训只是走走过场，对于安全培训工作缺少系统性和针对性，对企业的安全现状分析不够，不能够真正的根据企业的发展需要有目的的制定培训方案。 2.4安全教育培训监督管理机制和协调机制没有形成

电力企业职工培训涉及安全监管、劳动保障、工会等多个部门，需要各个部门共同按照各自职能，相互配合共同做好，目前这种配合协调机制还没有完全形成。部分监管部门监管不到位，政府政策从培训规划、培训经费、培训组织、培训机构上的引导还有很多不到位。 3加强企业职工安全教育培训工作的对策和措施 3.1加大执法力度，进一步落实企业培训主体责任

电力企业安全监管部门要加大执法监督力度，并把安全培训工作纳入监管内容，全面落实安全培训工作，对于安全培训工作进行经常性的督查，严格按照国家规定和行业标准，尤其针对高危行业的新入职员工，在上岗前务必强制性的进行安全培训，并进行考核，合格之后才能上岗工作。运用法律手段，强制生产经营单位依法对其各种从业人员进行安全培训、提高生产经营单位全员安全素质。主要负责人、安全管理人员必须自觉接受安全培训，特种作业人员必须经专门的安全培训并取得特种作业人员操作资格证书方可上岗作业。对不履行全员安全培训义务的企业以及未经培训考核合格就安排上岗作业违法行为，依法严肃查处。 3.2安全培训必须得到经济支持

企业是安全生产责任的主体，职工培训经费应在安全费用中足额列支，实施技术改造和项目引进时要专门安排安全培训资金。但是考虑到安全生产培训工作的特殊性和重要性，以及其国家强制执行的特点，政府也应当加大对安全教育培训的投入，将安全培训经费纳入财政保障范围，逐步建立由政府、企业合理分担的职工培训投入机制，在全社会形成安全生产教育齐抓共管合力。

3.3不断更新观念，创新培训方法，大力提升安全培训水平，提高从业人员素质

3.3.1牢固树立“安全第一，预防为主，全员参与，常抓不懈”的安全意识，加强安全教育培训工作。强化安全法治教育培训，树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，将安全培训纳入领导干部基础教育课程中。继续落实持证上岗和先培训后上岗制度，提高培训质量；开展新修编制度的学习、宣贯，提升安全规章制度的执行力；加强安监人员业务培训，提高安全监督和处置突发事件能力。开展事故回头看，用事故教训推动警示教育工作，做好外来工作人员的安全教育培训，切实提高劳务派遣工、临时工、农电工的自我保护意识能力。 3.3.2优化培训内容，创新培训方法，电力企业安全培训工作要注重效果，不拘形式，遵循“因材施教、因地制宜”的原则，根据培训对象的不同，在培训内容上也要有针对性。比方说，对于生产单位的安全生产管理人员，主要负责人，职能部门的主管，在培训方面要侧重于法律法规的知识强化，确保其在工作中能认识到安全管理的重要性，从本职岗位入手，重视安全生产，起到模范带头作用，

对于生产一线的初上岗人员和特种作业人员，由于他们安全意识不高，不能很好的把控关键环节，对于安全预想预防工作不重视，就要在安全培训的过程中，灵活运用安全事故案例，以案释法，提高大家的安全观念和操作技能，能够很好的对于工作中的危险因素进行分析，并做好防护措施，增强个人的防护意识，坚决杜绝违章作业等培训内容。

随着网络技术的迅猛发展和电脑的普及运用，安全教育手段可以多样化、灵活性。采取集中培训和网络培训相结合、课堂学习和现场操作相结合的方式。对于工人的安全教育培训工作，培训部门要通过音像、实物、案例分析、参观讲解等方式进行直观的教育。对安全管理人员，既要定期参加国家安全生产监察部门认定的培训机构组织的专门安全培训，也可以充分利用安全生产培训网络随时发布最新安全信息，让安全管理干部接受动态化的安全生产培训，从而达到随时、随地都能进行安全生产培训的目的和效果。

3.3.3创新培训手段，一改传统的学生听，老师讲的教学手段，利用网络和多媒体等方式进行教学，提高学员的学习积极性，通过讨论互动、理论实操一体化、现场观摩演示，增大学生的知识存储量，提高培训的趣味性、知识性，达到寓教于乐的目的。 3.4培训部门要对安全培训效果进行经常性评估

利用先进灵活的培训手段，将安全培训的有关内容，贯彻到全体从业人员心中。因此，建立科学的培训评估体系就成为评价安全培训效果的客观要求。要针对不同行业、不同类型的生产经营单位，不同的培训群体，对培训效果采取定期与不定期检查评估，找出薄弱环节，总结巩固好的做法，对全面提高从业人员的安全素质和安全意识，实现减少和消除事故将会起到重大作用。 4结语

总之，电力企业要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全意识，充分认清安全培训工作的重要性，坚持按需施教，依法培训，以落实先培训后上岗和持证上岗制度为核心，全面落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，加强企业安全培训基础建设，扎实推进安全培训方式多样化、内容规范化、方法现代化、管理信息化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，有效提高职工安全素质和监督管理人员工作水平。 参考文献

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[2] 苏拥军. 浅析当前电力企业员工培训后期管理的现状及对策[J]. 经营管理者. 2014(15)