kpi考评指标

kpi考评指标

考评指标

1、评分结果确定：考评成绩：91-100为优秀；81-90为良；71-80为合格；70分以下为不合格。 部门负责人考核意见： 公司经理意见：

1.熟悉多学科知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧，经验丰富。（15分）

分管领导考核意见： 人力资源部考核意见：

2.具备本岗位专业知识，对相关知识有一定了解，基本掌握本职工作的技术技巧

（13-14分） 专业技能（15分）

公司管理人员绩效考核表

评价指标详细描述 考评得分 日常行为（15分）

1.月出勤率（5分）,每旷工一次扣1分，最多扣5分

2.违规违纪行为（10分），每出现一次扣1分，最多扣10分 专业技能 （15分）

1.熟悉多学科知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧，经验丰富。（15分）

2.具备本岗位专业知识，对相关知识有一定了解，基本掌握本职工作的技术技巧 （13-14分） 3.有一定本岗位专业知识，对相关知识了解不够（11-12分）

4.尚未全面掌握本专业知识，经验不够（5-10分） 5.基本没掌握专业知识，必须依赖他人（5分以下） 工作效率（15分）

1.能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意（15分）

2.有一定本岗位专业知识，对相关知识了解不够（11-12分） 4.尚未全面掌握本专业知识，经验不够（5-10分） 4.勉强胜任工作，表现平平（7-10分）

5.不能胜任工作，无甚表现（7分以下）

2.能胜任工作，效率较高（13-14分） 3.工作不误期，表现符合标准（11-12分） 3.基本能按计划完成工作。（11-12分）

4.工作计划性不强，但尚能完成工作。（7-10分） 1.工作有计划、有组织，安排得当，效率高。（15分）

2.工作有计划，有条理。（13-14分）

2.乐意与人沟通协调，顺利达成任务（8-9分） 3.尚能与人合作，达成工作要求（7分） 5.工作无头绪，丢三拉四，效率低下。（7分以下） 1.善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作（10分）

1.服务性好，工作任劳任怨，能主动周到地为大家服务,协调好各种关系10分 2.服务性较好，主动关心他人，为同事服务，态度和善热情,协调能力较好（8-9分）

4.协调不善，致使工作较难开展（5-6分） 5.无法与人协调，致使工作无法开展（5分以下）

5.服务性差，只顾自己，不关心他人，缺乏为同事服务的精神,协调能力很差（5分以

能力 （10分） 工作态度 （10分）

工作无头绪，丢三拉四，效率低下。（