企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？

企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问

题？

企业聘请存在哪些风险，企业聘请时应留意哪些问题？ 引导语：企业聘请的时候往往会出现一些没有想到的意外，为了规避这些意外下面YJBYS我就为大家带来关于企业聘请风险的文章，欢迎大家阅读和参考。

一、企业聘请存在哪些风险

依据《劳动合同法》第8条，\"用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明'。实务操作中，往往企业在发Offer、签劳动合同前会告知候选人关于工作内容、薪资待遇等状况，而个别状况下，候选人可能未必照实告知自身状况，表如

今：

1、从聘请对象的信息来说，应聘者对自身信息的把握，比聘请企业要多。为了获取应聘岗位，候选人很可能会以完善的\"包装'呈现出自己最好的一面，实行诸如学历造假、工作经受\"注水'、伪造职业资格等手段，向企业传递虚假信息，直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现代测评工具、聘请方法运用不够，企业在聘请人才方面的法律风险相应增加。

2、从企业的信息来说，聘请的胜利与否主要在于面试技巧与测评工具使用。面试工作分析、岗位测评做得越全面，聘请时的标准就越明确，对于人才的把握就更精准。实践中大多数企业没有做过规范的'面试工作分析和岗位测评，导致在聘请工作中随便性大，聘请效果不能保证。

二、企业聘请时应留意哪些问题 1、履行告知义务

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依据《劳动合同法》第8条，\"用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明'。操作中，企业一般和员工直接在劳动合同中商定相关状况，以履行法定的告知义务。前面我们也提到过，员工也有照实向企业告知有关个人状况的义务。 2、如企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承当连带赔偿责任

一旦企业聘用了该类员工，假如该员工被原用人单位起诉，新单位将承当连带赔偿责任。实务操作中，企业录用员工时应留意核实员工在上一家公司的离职状况，并要求员工提供解除通知或离职证明，必要时可查看员工以往的社保缴费状况、档案存放状况等，以规避劳动用工法律风险。

3、劳动合同应准时签订

依据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临\"支付双倍工资'的惩处。实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限制协议等文件签妥，避开用工风险。

4、商业隐秘爱护与竞业限制

一般来说，企业高管、高科技人才通常会与企业签有保密协议、竞业限制协议。对于此类稀缺人才，企业应当了解拟聘请的候选人是否存在上述状况，协议履行状况如何等。同时，企业要关注员工提供的重要信息是否有侵害他人商业隐秘，建议企业就此问题请员工出具状况说明。

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