平安银行年终奖

平安银行年终奖

为配合反腐检查，平安银行要求在春节前完成自查自报自改;4月17日总行统一检查验收。除举报邮箱外，在部分分行还设置了举报箱。

平安银行总行人力资源部也下发通知，称根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。

据多位平安银行员工对财新记者表示，11月10日，总行人力资源部下发通知，称根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。

所谓“精兵简政、提质增效”方案，目前具体内容还未公布。此前平安银行内部传的方案内容是，裁掉事业部、分行大裁员、部门大合并，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%、10%。

虽然裁员的`执行不会如此刚性，但从分行换血一把手、内部自查来看，在平安银行高管动荡之后，此次调整反腐、整肃力度空前。

近期，平安银行上海、杭州、成都、深圳、昆明分行行长或副行长均有调整，尤其以昆明行长王晶武被调回总行分管清收保全最为严厉。

近年来，平安银行不良较受市场诟病。 “不良资产比例较高，很难说是事业部制的结果。更多的是单一业绩导向下的激进文化，叠加经济下行周期造成的。”一位资深银行业

分析师指出，事业部、小微本身都是在探索中的模式，尚难断定好坏。但在惟业绩论的激励机制下，银行员工难以遏制不审慎放贷的冲动。

10月26日，平安银行召开全行党风廉政教育组织活动启动大会，该行党委书记谢永林、副书记邱伟在启动大会上讲话，近期亦被下发，要求员工学习。

邱伟称，如果我们的个别领导干部经过多年培养，仍横冲直闯，在没有任何阻拦的情况下直奔“监狱”，这些现象难道能说明我们的监督制衡机制健全吗?

此前财新报道，平安银行原行长助理刘树云到平安银行一年出头，就被警方带走。此案由内部人士举报，平安集团对高管有“敲山震虎”之效。

多位知情人士告诉财新记者，刘树云被深圳警方带走前，于7月中旬已经提出了辞职。当时，集团方面要求，刘树云回深圳进行工作交接，并告知他“(平安银行)董事长也会来”。刘树云并未感觉异样。8月2日，就在孙建一与其谈话的时候，警方介入，将其带走，目前已被移交至检察院。(见《财新周刊》封面报道“平安银行换帅”)

有平安银行人士对财新记者表示，配合反腐检查，全行要求在春节前完成自查自报自改;4月17日总行统一检查验收。除举报邮箱外，在部分分行还设置了举报箱。

前述平安银行人士指出，预计年末也不会发年终奖，等总行验收后，可能明年6月才能发年终奖。

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