・３０２・ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ ａｎｄ Ｓｏｃｉｅｔｙ ２０１５年５月第２８卷 量增加，肾血流量增加，肾滤过率增加而产生利尿【 。在ｌ临床护理工作中护士注意 参考文献 以下问题，首先要观察患ＪＩＪ，，率、节律、呼吸、精神状态、面色、尿量、肝脏大小、掌握 ［１］ 杨思源．小儿心脏病学第二版 心力衰竭控制情况ｌ ，同时也要注意观察患儿的消化道症状、神经系统症状、了解有 ［２］ 王春明 Ｄ，ＪＬ肺炎合并心力衰竭的护理体会［Ｊ］．护理实践与研究，２００６，３（ 无洋地黄中毒表现 ３。通过护士对心力衰竭婴幼儿！ｚｌ服洋地黄类药物精心的护理， ７）：４—６． 熟知的药理作用、掌握的注意事项进一步提高了用药的安全，降低药物不良反应，获 ［３］ 赵丽君，李宁．洋地黄中毒ｌ８例分析［Ｊ］．人民军医，２００８，５１（６）：３８８ 得满意疗效。婴幼儿心力衰竭患儿的护理至关重要。 影响护理人员在职培训效果的因素及应对措施 刘晓燕 盛辽宁电力中心医院辽宁红 沈阳１１０００６ 【摘要】目的：了解辽宁电力中心医院护理人员在职培训的现状，分析在职培训效果的影响因素，讨论其应对措施，为更完善的在职培训策略提供可行性的理论依据。 方法：通过自行设计的量袁对我院全院２４３名在职护士进行在职培训方面的问卷调查，调查内容包括在职培训的现状，在职培训的需求和在职培训的具体形式及其内容。 结果：发放的２４３份问卷调查中成功回收了２２５份，调查问卷有效回收率为９２．５９％。２２５名在职护士中有１７５（７７．７８％）人表示自愿参与在职培训，５０（２２．２２％）人表示不 愿意参加在职培训。２２５护士认为对培训效果影响最大的前五项因素为占用休息时间、经费问题、没机会参与、内容针对性不强、工作时间长。结论：目前辽宁电力中ｌ心医 院的在职培ｑ／ｉｌ现状还存在许多方面的不足，例如师资缺乏，参与在职培训的护理人员工作繁忙，在职培训模式不够新颖内容不够实用等问题，上级卫生部门应考虑全院护理 人员的需求和建议。制定可行的培训策略，以提高我院护理人员的业务水平和专业技术能力。 【关键词】护理人员；在职培训；影响因素 护理人员的在职培训是一种继护理再教育之后，学习新的理论，新的技术，新的 续表 知识，新的技术的终身教育…。随着科技的不断发展进步，知识的不断更新换代，护 理人员需要不断升级自身来适应１３新月异的现代医学。我院十分重视对护理人员 的在职培训。 １资料与方法 １．１调查对象。辽宁电力中心医院内科、外科、儿科、骨科、妇科、冠心病重症 监护室（ＣＣＵ）、手术室等９个科室所有在职护士共计２４３人，均为女性。所有研究对 象均自愿参与调查问卷，已除外不愿完成问卷调查者。 １．２研究方法 １．２．１通过自行设计的量表对我院全院２４３名在职护士包括护理部４人，护士 长２２人，普通护士２１７名，进行在职培训方面的问卷调查，调查内容包括三部分，第 部分：在职培训的现状，在职培训的需求和在职培训的具体形式及其内容，以及对 在职培训的现状是否满意，是否自愿参加定期的在职培训等；第二部分：回答问卷的 护士的年资，学历，年龄，职称，科室等个人资料。 １．３统计学方法。以ＳＰＳＳＩ９．０软件对数据进行分析，采用百分数进行比较，计 数资料用× 检验。 一２．４我院在职护理人员在职培训需求相关因素分析：见表３ 表３我院在职护理人员在职培训需求相关因素分析 ２ ５我院在职护理人员对在职培训的具体形式的需求：见表４ 表４我院在职护理人员在职培训具体形式的需求 ２结果 ２．１一般资料。回收的２２５份问卷调查中年龄在２０到２９岁之间者１４４人，３０ 到３９岁之间者４７人，４０—４９岁之间者２６人，５０—５９岁之间者８人。我院有Ｎ３能 级护理人员６７名，有Ｎ２能级护理人员５９名。 ２．２辽宁电力中心医院护理人员在职培训现况调查：见表ｌ。 表１辽宁电力中心医院护理人员在职培训现况调查表 ３讨论 本研究结果显示目前辽宁电力中心医院的在职培训的主要问题在于定期进行 的在职培训占用了原来就为数不多的休息１３、经费问题、定期培训在工作时间内，有 时无法参与、培训内容针对性不强、工作时间较长，对在职培训有抵触心理。２２５名 护士中培训内容前三位的需求是重症及危重病员监护９１人（４０．４４％）、突发事迹的 紧急应对策略６５人（２８．８９％）、护理理论及操作知识３１人（１３．７８％）。医院应考虑 全院护理人员的意见以及需求，拟定可行的应多措施，以期改善辽宁电力中心医院 护理人员的在职培训状况和提高护理人员的业务水平和专业技术能力。 对于首位影响护理人员参加在职培训的因素：工作繁忙休息时间短，医院应扩 招护理人员，分担现有护理人员的工作负荷。按照卫生部对于公立医院的优质护理 要求，护理工作质量以及患者满意度等指标，改善护理模式［２卜［ 。对于师资不足 等情况，医院可以考虑下放护理骨干或招聘高学历护理人才．以搭建辽宁电力中心 医院的在职培训平台，建立本院的优秀师资队伍Ｌ６，以已有师资力量为基础，还可通 ６＿过授课对比、鼓励教师参与上级培训等措施，督促其提升自身教学技能。 总而言之，在职培训Ｉ对护理人员意义重大，医学本身是需要不断学习不断进步的学 科。审视现存在职培训的不足之处，针对所存在的问题制定更完善的方案，帮助大连电力 中心医院的护理＾．员不断提高自身水平，以满足日益增长的医疗护理需求。 参考文献 ［１］ 乔瑞华，金杰，孙俊红．护理人员在职培训现状及需求的调查分析护理研究， ２．３我院在职护士培训现状与需求。２２５名护士中培训内容前三位的需求是 ［２］ 朱晓萍，陆群峰，龚美芳．专科ＩＣＵ护士危重症监护知识与技能培训需求的调 重症及危重病员监护９１人（４０．４４％）、突发事迹的紧急应对策略６５人（２８ ８９％）、 查［Ｊ］．护理学杂志，２ｏ１２，２７（１０）：５—２７． 护理理论及操作知识３１人（１３．７８％），详见表２。 ［３］ 舍曼・富兰德，艾伦・ｃ－古德曼，迈伦・斯坦诺著．卫生经济学［Ｍ］．海闻， 表２辽宁电力中心医院护理人员对在职培训内容需求调查表 王健，于保荣，译北京：中国人民大学出版社，２ＯｌＯ：４８９． ［４］ 张翠娣，鲁剑萍大专和本科新护士规范化培训的做法与效果［Ｊ］．护理管理 杂志，２Ｏｌ１，１１（５）：３４３—３４４． ［５］ 叶红芳，陈湘玉．能级进阶模式的护士培训需求分析模型［Ｊ］．中华护理杂志， ２０，１１，４６（４）：３９３—３９５．８． ２ＯｌＯ，（６ｃ）：１６２３—１６２４． ［６］ 卫生部．万名护理人才培训项目一县级医院专科护士培训信息［Ｊ］．中华护 理杂志，２０１３，４８（１）：２６．