信用卡催收
员绩效考核方案
时间：2021.03.08 创作：欧阳与 按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极性，特对信用卡催收员绩效考核如下规定：
一、 基础工资+绩效+岗位津贴 二、 绩效发放方案： 1、
每月回款达到公司下达任务的70%，只发
放基础工资.
2、
第二月回款未达到下达任务的60%，发放
基础工资50%.
3、
每月回款达到公司任务要求，全额发放基
础工资.另银行佣金按5%发放.
4、
每月任务超额10%，绩效按基础工资另加
佣金8%发放.
5、
每月任务超额20%，绩效按基础工资另加
佣金10%发放.
6、
每月任务超额10%，绩效按基础工资另加
欧阳与创编 2021.03.08
欧阳与创编 2021.03.08
佣金12%发放.以此类推.
7、
如连续三个月未完成公司基本任务，则自
动离职，发放当月基本生活费.
武汉信景鸿投资咨询有限公司 2017.3.1
时间：2021.03.08 创作：欧阳与 欧阳与创编 2021.03.08
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