过期面包与难民情景面试题解析及答案

过期面包与难民情景面试题解析及答案

过期面包与难民情景面试题解析及答案

假如你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，预备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们非常的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。

注：车不行以回去，车上只有面包，不行以贿赂记者。

这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观看力量、应变力量和处事力量。虽然没有标准答案，但答复还是有优劣之分的。 【答复一】“不劳者无食”，临时打算雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：

1、过期面包不会影响身体;

2、公司将支付肯定的金钱或犯难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的酬劳。将上述打算告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。

【点评】85分。答题者有急智，很敏捷，有肯定创意，考虑问题比

拟周到。缺乏之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息治理力量方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。 【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(固然只是销毁小局部面包，然后倒在路边其余的大局部面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着办吧。

【点评】50分。答题者缺乏社会阅历，喜爱想固然，记者不太可能参加这样的作假活动。另外，用作假的手段哄骗公众说明此人价值观有问题，不行聘用。

【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者：假如你是难民你吃吗?假如你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永久不过时的。

【点评】60分。答题者很坚决，有较强的道义感正义感，观看问题也比拟全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是由于答题者具有合格的道德品质，可以进一步培育。

【答复四】就我个人认为，此事详细的难度是: 1、过期食品的发放会给记者以口舌;

2、不良的发放与操作手段的不合理睬影响企业信誉;

3、从人道主义的角度来说，解决难民的生存问题是每个人最起码的人道主义的表达;

4、从个人的角度来说，临时突发大事处理力量的详细表现。详细解决方法我观点如下：

详细思路是利用此契机，化不利因素为有利因素，树立企业美誉度。 1、电话请示上级如何利用此次时机，遵循企业制度。在猎取同意的状况下;

2、和记者作好沟通，将食品发放给难民，虽是过期食品但不影响身体，即解决了难民的吃的问题，又解决了食品的销毁问题，一举两得，假如沟通有效，还可以形成好的报道，必要是可实行行贿的手段，大肆宣传; 3、事后连续申请总部，再拿出肯定的费用连续作好救济的工作，处理好与媒体的关系，在此地区作好更为广泛的宣传，培育公司的美誉度，以及市场的前期培育;

4、通过此事和地方政府建立关系，为将来在此地区产品的推广提前培育合作的平台;5、此大事详细的处理的根底是建立在和上级真实的请示与汇报和良好懂得沟通以及费用的猜测，要综合考虑投入与产出比，最终目标是化不利因素为有利因素，培育公司的美誉度。

【点评】70分。对问题的分析比拟全面，答题比拟沉稳，思路清楚。缺乏之处：答复没有新意、且审题不清(题目规定“不行以贿赂记者”)。 【答复五】坦率地告知记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会

影响身体安康，并当众吃一个。然后，看着记者“敬重的记者先生，正如您看到的面包是过期的，不过仍旧可以食用。不过即便如此，公司也不能将过期的食品供应给公众。由于，这样的行为，若传出去将影响公司的声誉。而我本人也将被公司辞退。”此时意味深长地看着记者，看他的举动。他多半会提出状况紧急要敏捷应变之类，于是，你就表示赞同，然后邀请记者帮助你分发面包。会把面包给难民吃。我还要问记者：假如你是难民你吃吗?假如你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永久不过时的。

【点评】85分。答题者很老练，考虑问题比拟周到，“把球踢给记者并拉起下水”这是很有创意的办法，而起可操作性强。此人适合治理和公关岗位。

【答复六】告知记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体安康，并当众吃一个。然后，让饥民吃面包。此时记者假如拍照，就让他去。但肯定要打听清晰记者是哪家报社的。回到公司，向上级汇报此事，并马上要求公司“辞退”自己。向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。(事情的经过当时在场的记者可以证明)。引起社会的关注和争论。(舆论导向自然是向着被“辞退”者的)。公司高层出面，宣布重新聘请被“辞退”者。并嘉奖他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。这样公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。 【点评】90分。答题者创意十足。能在短短的时间内想到过程如此

简单的规划实在不简单。很适合到企划部。 经典情景面试题(一)

作为负责人，领导的工程获得市级一等奖，该工程是由小李撰写的第一稿，小李常常为此事邀功，其他同事不满，如何协调?

【命题核心】 此题是一道沟通协调类试题。主要考察考生协调工程组内部关系的力量。

【答题主线】 此题主要考察了考生遇到团队内部冲突时的沟通协调力量，同时，从侧面考察了考生对于劳动、奉献与邀功、请赏两者关系的理解。答好此题的关键点在于：作为一个年轻人，我们要充分熟悉到，团队合作中，每个人都是奉献者，功绩有大小，但是缺少了哪一个人事业都是不能胜利的。因此，留意团结、保持良好的合作关系，才是今后事业不断攀升的根底。另外，作为一名工程负责人，要体察各方意见，站在治理者的角度上仔细分析每种可能存在的问题及最正确解决方案。只有把握了以上思路，才能更好地答复此题。

【参考答案】 作为工程组的负责人，首先，对组内成员的功过我要做到心中有数。在工程完毕后对组内成员表现进展中肯的评定，论功行赏。对于作出突出奉献的成员要进展物质、精神嘉奖;对于拖小组后腿，在工程开展中起到消极影响的同事要准时进展沟通、教育，甚至调离工程组。 现阶段，组内消失的主要问题在于，小李同志认为自己为工程开展作出了极大的奉献，应当获得大家的认可和重视，而他的这种想法明显不能

获得广阔同事的支持及认可，并且已经引发了一系列的不满。在我看来，其中可能存在以下几点缘由：第一，小李的确为工程开展做了较大的奉献，独立完成了工程初稿的撰写工作;其次，虽然一稿的意义重要，但是一般工程的一稿究竟都比拟粗糙，更多的是起到抛砖引玉的作用;第三，完成整个工程是团队合作的结果。 经典情景面试题(二)

单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何对待这件事情? 【解题思路】

(1)分清面试题型：行为类试题

(2)把握测评要素：综合分析力量、言语表达力量等 (3)整理答题思路：

①说明态度：听从领导，努力工作 ②正确对待：从领导的角度对待这个问题

③进展沟通：与领导进展沟通，让领导了解自己的想法

【参考答案】 首先，我会听从领导的安排，按要求接手、熟识、开展B的工作。单位的工作是最重要的，不能由于个人有一点想法，就耽搁了工作。

其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作，

但可能单位其他人比我更适宜;或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要坚决听从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。其次，领导把我放到B岗位上，是为熬炼我、提高我的`综合力量。这样的话，我应当感谢领导对我的关心和信任，努力做好B工作，提高自身素养，不辜负领导的期望。 再次，假如经过仔细思索之后，我认为领导对我的推断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找适宜时机与领导沟通，实事求是地反映状况。让领导了解我的状况，或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、赐予帮忙。 总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。

总而言之，这种面试题是没有标准答案的，目的是考察应聘者在相应的情景下的观看力量、应变力量和处事力量。答得好坏靠答题者个人的平常的积存，有时还与其性格相关。 团队合作面试题及答案解析

1、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 2、你认为应当如何进展有效的团队协作呢？ 3、你认为怎样才算一个好团队？

4、你和别人发生过争吵吗？你是怎样解决的？ 1答复提示：

1)我会听从领导的指挥，协作同事的工作。

2)我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。

3)假如我找不到缘由，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就准时改正。

4)作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的。

2答复提示：我认为最重要的是要关注整体的目标，而不要只看到个人利益。并且大家都要情愿开诚布公地共享自己胜利或失败的阅历，让大家能避开走弯路，有效地进展合作，才能到达与他人协作的效果。应当提出自己对团队合作的熟悉，提出与他人协作的意义与方法。

3答复提示：要尽可能以大局、以集体的利益为主，做到和集体共同进步。

4答复提示：胜利解决冲突是一个协作团体中成员所必备的力量。在没有外界干预的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确的。 求职面试攻略

求职面试攻略1、进取心和热忱

在工作中具有剧烈进取心和热忱的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个

团队的良好进展。

求职面试攻略2、沟通技能

在职场中能够有效沟通，意味着能够清晰而有说服力地传递信息、想法以及态度，假如你能说明自己具有超群的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你胜利的时机就会大大增加。 求职面试攻略3、胜利经受

阐释自己的胜利缘由，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，假如能够指出这个胜利经受与企业的将来需求之间存在着某种严密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。 求职面试攻略4、理性思索过程

在面试中显示出解决问题的力量，或表现出能以解决问题为动身点进展思索是很重要的一个环节。比方对自己的职业生涯进展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己盼望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业效劳同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思索，将令面试官刮目相看。

求职面试攻略5、职商表现

职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，

为个处事正面、阳光，其职业进展较为顺当，能够较好地应付职场中各种简单局面。据JCP超级规划家学员训后反应说明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的进展打下了根底。

求职面试攻略6、规划与组织

在面试中，留意表达清楚的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中表达出来。比方，面试官问你假如给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的规划与组织力量的最正确时机。 求职面试攻略7、抗压力量

肯定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题实行一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。