就职程序
事 项 通 知 签订《雇佣合同》 体 检 就职培训 提供工作场所和配备 发布与介绍 部门/人员 行政及人力资源部 行政及人力资源部 行政及人力资源部 行政及人力资源部/用人部门 行政及人力资源部 行政及人力资源部/用人部门 内 容 1、 通知应聘者被录用。 2、 通知被录用人员到公司办理就职手续的具体时间、需要提供的数据和注意事项。 说 明 行政及人力资源部与被录用人员签订《劳动合同》、建立员工档案、办理薪酬、及福利事宜。 1、 被录用人员按公司规定的体检项目进行体检。 2、 被录用人员前往公司指定的医疗机构进行体检并由该医疗机构直接将体检部告寄回行政及人力资源部。 1、 行政及人力资源部和用人部门按《就职培训程序》给被录用人员进行就职培训。 2、 培训结束，由行政及人力资源部和用人部门对被录用人员进行考核，考核结果作为是通过试用期的参考依据。 1、 安排好该员工的工作间、办公文具，配备需要的设备和工具。 2、 设置电子信箱，制作员工名片和工牌。 3、 提供其它必要的物品。 1、 新员工就职第一天，人力资源部应通过备忘录和网站公布栏等形式发布通知，一方面表示欢迎，一方面介绍其工作职责。 部门经理助理及以上级别新员工第一天上班，应由人力资源部和用人部门负责人带领向各部门经理助理以上的同事介绍；部门经理助理以下级别新员工第一天上班，应由人力资源部人员和用人部门负责人带领向本部门同事和其它部门有工作关系的同事介绍。
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