特殊工种人员管理制度

第一章 总则

第一条 为全面提高特殊工种人员管理工作水平，规范特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩工作，保障特殊工种人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司内所有特殊工种人员的管理工作。

第三条 特殊工种人员的定义：指在生产过程中，由于工作环境、工作内容或其他特殊原因，需要特殊技能或特殊资质的工种人员。

第四条 公司将根据生产经营发展需要，统筹安排特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩等工作。

第五条 公司将设立专门的特殊工种管理部门，负责特殊工种人员的管理工作。

第六条 公司将建立特殊工种人员档案，详细记录特殊工种人员的招聘、培训、考核、工作表现等相关信息。

第七条 公司将建立特殊工种人员奖惩制度，根据特殊工种人员的工作表现给予奖励或处罚。 第八条 公司将建立特殊工种人员的考核制度，根据特殊工种人员的工作业绩进行定期考核。 第九条 公司将不断改进特殊工种人员管理工作，提高特殊工种人员的管理水平和工作效率。 第十条 公司将为特殊工种人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。 第二章 招聘

第十一条 公司将根据生产经营发展需要，定期组织特殊工种人员的招聘工作。

第十二条 特殊工种人员的招聘要求：具备相应的技能或资质，能够熟练操作相应的设备或工具，具有一定的工作经验。

第十三条 公司将通过多种渠道招聘特殊工种人员，包括网络招聘、人才市场招聘、校园招聘等。

第十四条 公司将根据招聘岗位的需求，组织专业人员对特殊工种人员进行面试和技能测试。 第十五条 公司将严格按照程序办理特殊工种人员的录用手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十六条 公司将为新招聘的特殊工种人员进行入职培训，熟悉公司的工作流程、安全规定等。

第三章 培训

第十七条 公司将根据特殊工种人员的工作需要，组织相关的技能培训和学习。

第十八条 公司将确定特殊工种人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。 第十九条 公司将安排专业的培训师进行培训，确保培训内容质量和培训效果。

第二十条 公司将组织特殊工种人员参加相关的技能考核，确保特殊工种人员的技能水平得到提升。

第二十一条 公司将建立特殊工种人员的技能档案，记录特殊工种人员的培训情况和技能水平。 第四章 考核

第二十二条 公司将制定特殊工种人员的考核标准，包括工作业绩、技能水平、安全意识等。 第二十三条 公司将定期对特殊工种人员进行考核，确保特殊工种人员的工作表现和技能水平达到要求。

第二十四条 公司将根据特殊工种人员的考核结果，制定相应的奖励或处罚措施。 第二十五条 公司将针对工作业绩突出的特殊工种人员，进行表彰和奖励，激励特殊工种人员提高工作效率。 第五章 奖惩

第二十六条 公司将根据特殊工种人员的工作表现，实行奖惩制度。

第二十七条 公司将对工作表现突出的特殊工种人员给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十八条 公司将对工作表现不佳或违反公司规定的特殊工种人员进行相应的处罚，包括扣发工资、停止晋升等。

第二十九条 公司将建立特殊工种人员的奖惩档案，记录特殊工种人员的奖惩情况。 第六章 工作安全

第三十条 公司将为特殊工种人员提供良好的工作环境，确保特殊工种人员的安全。

第三十一条 公司将为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、工作服等。 第三十二条 公司将定期进行安全生产教育培训，提高特殊工种人员的安全意识。 第七章 管理体系

第三十三条 公司将建立完善的特殊工种人员管理体系，包括组织架构、工作流程、管理制度等。

第三十四条 公司将建立特殊工种人员管理的信息化系统，便于管理和监控特殊工种人员的工作情况。

第三十五条 公司将不断改进特殊工种人员管理体系，提高管理水平和效率。

第三十六条 公司将建立特殊工种人员的突发事件处理机制，确保特殊工种人员在突发事件中的安全。 第八章 合同管理

第三十七条 公司将严格执行特殊工种人员的劳动合同，保障特殊工种人员的合法权益。 第三十八条 公司将与特殊工种人员签订固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。 第三十九条 公司将在合同期满前与特殊工种人员进行续签，确保特殊工种人员的持续稳定就业。

第四十条 公司将根据特殊工种人员的工作业绩和表现，进行合同的终止或解除。 第九章 附则

第四十一条 公司将根据本制度，结合实际情况，明确特殊工种人员的管理政策和工作要求。 第四十二条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。 第四十三条 本制度自发布之日起生效。