矿业公司人员管理制度

第一条 为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。 第三条 公司人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，激发员工工作积极性。 第二章 人员招聘与配置

第四条 公司招聘员工应按照国家有关法律法规，结合公司实际需求，制定招聘计划。

第五条 招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。 第六条 公司应根据岗位需求，合理配置人员，确保各项工作高效、有序进行。 第三章 培训与教育

第七条 公司应制定培训计划，对员工进行岗前培训、在岗培训、晋级培训等。 第八条 培训内容应包括：公司规章制度、岗位技能、安全生产、职业道德等。 第九条 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。 第四章 工作考核与绩效

第十条 公司应建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。 第十一条 考核内容应包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。 第十二条 考核结果作为员工晋升、奖惩、薪资调整的依据。 第五章 薪资福利

第十三条 公司实行岗位工资制度，根据岗位等级、工作能力、工作业绩等因素确定员工薪资。

第十四条 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。 第十五条 公司根据国家规定，调整员工薪资，确保员工生活水平。 第六章 假期与休息

第十六条 公司员工享有国家法定假期，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。 第十七条 公司实行每周工作五天，每天工作八小时制度。

第十八条 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。 第七章 安全生产

第十九条 公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。 第二十条 员工应接受安全生产教育培训，掌握安全生产知识和技能。 第二十一条 员工应严格遵守操作规程，确保自身和他人安全。 第八章 违规与违纪

第二十二条 员工违反公司规章制度，将受到相应处罚。

第二十三条 违纪行为包括：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。 第二十四条 处罚措施包括：警告、记过、降职、辞退等。 第九章 附则

第二十五条 本制度由公司人力资源部负责解释。 第二十六条 本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）