劳资员岗位实务知识包括以下方面：
1. 劳动保护的相关规定：需要熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定，了解劳动安全与卫生，以及女职工、未成年工的劳动保护，并熟悉劳动争议及其法律责任。
2. 人力资源开发及管理的基本知识：包括了解人力资源管理的理论基础，熟悉人力资源规划的定义、原则和内容，以及人力资源培训的形式和内容。 3. 劳务分包合同的相关知识：需要熟悉签订合同的基本原则，掌握劳务分包合同签订的流程和合同条款，以及合同价款的确定和履约过程管理。同时，还要掌握劳务分包合同争议的解决途径、方式和诉讼时效。
4. 社会保险的基本知识：包括熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险等。 5. 劳动力需求计划编制：需要熟悉施工劳动力的结构特点，掌握劳动力需求计划的编制原则和要求，以及劳务用工数量及费用计算。
此外，劳资员岗位实务知识还包括工资管理、劳动定额管理等方面的基本知识。如需了解更多信息，建议查阅相关资料或咨询劳资员岗位从业人员。
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