高分通关题型题库附解析答案
单选题(共20题)
1、在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是( )的职责。 A.劳务管理部门 B.生产管理部门 C.项目经理部 D.劳务企业
【答案】 C
2、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合,同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的( )。 A.间接费用 B.期间费用 C.其他直接均用 D.营业外支出
【答案】 B
3、不一定启动信访调查,不适用强制性程序的信访事项办理包括
( )。
A.提出的建议、意见类信访事项 B.对政府机关及工作人员的检举 C.对法院检察院生效决定不服的申诉 D.对公安机关不予立案的申诉
【答案】 A
4、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。 A.给予警告 B.责令改正 C.责令赔偿 D.行政处罚
【答案】 D
5、过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。 A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
【答案】 C
6、信访调查的步骤正确的是( )。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。 A.①②③⑤④ B.①②③④⑤ C.①③②④⑤ D.①③②⑤④
【答案】 C
7、下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。 A.债权人不可以提起诉讼
B.法院不再对债务人采取强制措施 C.债权人丧失受领权
D.债务人任何情况下都不得履行债务
【答案】 B
8、在培训课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度,称为培训后的( )评估。 A.学习 B.反应 C.行为 D.结果
【答案】 B
9、砌体工程的施工工艺是( )。
A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理
C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理
【答案】 C
10、劳动争议在起诉前必须经过( )程序,不能直接向人民法院起诉。 A.协商 B.调解 C.调查 D.仲裁
【答案】 D
11、据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是( )。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
【答案】 D
12、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。 A.协商方法 B.何种途径 C.仲裁方法 D.调解方法
【答案】 B
13、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是( )。 A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存,及时更换
B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测劳动防护用品的性能和效果,保证其完好、有效
C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放,对工作过程中损坏的,用人单位应及时更换
D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品,应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期,到期强制
报废
【答案】 B
14、信访产生的法律依据是( )。 A.刑法 B.行政诉讼法 C.宪法 D.民法
【答案】 C
15、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管
理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题 A.不可以 B.可以
C.通过总监理工程师 D.通过业主可以撤换
【答案】 B
16、建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有( )。 A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性 B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性 C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性 D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
【答案】 C
17、人力资源计划中应解决的核心问题是( )。 A.充分考虑内外部环境变化 B.企业的人力资源保障问题 C.企业总体发展战略目标 D.人力资源规划
【答案】 B
18、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?( )。 A.矽尘作业 B.沉箱作业 C.高空作业 D.高温作业
【答案】 C
19、下列不属于施工项目管理特征的选项是( )。 A.施工项目的管理者是建设单位 B.施工项目管理的对象是施工项目 C.施工项目管理的内容是按阶段变化的 D.施工项目管理要求强化组织协调工作
【答案】 A
20、信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。 A.15 B.30 C.45 D.60
【答案】 B
多选题(共10题)
1、根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务包括( )。 A.依法履行自律遵规
B.检举单位安全生产工作的违章作业 C.接受安全生产教育培训 D.危险报告的义务
E.按规定佩戴、使用劳动防护用品
【答案】 ACD
2、建设部门对流动人口管理的主要职责是( )。 A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理
C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E.与有关部门一起疏导“民工潮”
【答案】 BCD
3、信访人提出投诉请求应当载明信访人的( )。 A.名称 B.地址
C.目的 D.理由 E.依据
【答案】 ABD
4、砖的种类很多,可按材料、制作工艺分,又可按有无穿孔分,属于按材料分的砖有( )。 A.黏土砖 B.页岩砖 C.灰砂砖 D.烧结砖 E.炉渣砖
【答案】 ABC
5、参加新型农村社会养老保险的对象应为( )的农村居民。 A.年满16周岁 B.年满18周岁 C.在校学生 D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险
【答案】 AD
6、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,不正确的是( )。
A.砌体水平灰缝厚度一般为14mm
B.将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1200mm C.底部先用实心块砌筑,高度不低于200mm
D.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%
E.每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为5~8mm
【答案】 B
7、对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。 A.教育 B.经验 C.技能 D.财力 E.体力
【答案】 ABC
8、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师。2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012
年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失 E.劳动者被依法追究刑事责任的
【答案】 ACD
9、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括( )。 A.施工现场入口处 B.电梯井口
C.临时用电设施部位 D.生活区 E.基坑边沿
【答案】 ABC
10、根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。( ) A.收入的金额能够可靠地计量 B.相关的经济利益很可能流入企业 C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方 E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
【答案】 ABC
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