煤矿安全奖惩制度

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及有关的法律法规，建立较完善的企业安全生产约束和激励机制，鼓励先进、鞭策落后，提高矿安全管理水平，促进各级各类人员岗位责任制的落实，调动全体干部员工为搞好安全生产献计献策的积极性、主动性和创造性，确保集体财产和员工生命安全，结合矿实际情况，特制订本制度。

第一章安全奖励

第一条对于在以下方面做出贡献的人员给予奖励： （一）认真执行“三大规程”、岗位责任制和安全生产法规制度，长期实现安全生产。

（二）实现安全目标，工程（工作）质量创甲级，对安全工作做出特殊贡献的。

（三）敢于坚持原则，责任心强，与“三违”现象做斗争，并帮助后进人员取得明显进步的。

（四）及时发现事故苗头，并能采取得力措施制止事故发生的。

（五）消除重大安全隐患，避免恶性事故发生的。

（六）在事故抢救中，既勇敢又沉着处理险情，对防止事故后果扩大做出贡献的。

（七）在遇到紧急情况，临危不惧，舍己救人，抢救同志和财产，为群众公认的安全生产积极分子。

（A）在安全生产上有革新发明，解决安全技术难题的。 （九）在安全生产竞赛中成绩优异或提出有价值的合理化建议的。

第二条对上述人员的奖励分为：

（一）授予荣誉称号、颁发奖章、荣誉证书。 （二）记功、记大功、颁发立功喜报。 （三）物资奖励、通令嘉奖。 （四）晋升工资、晋级、晋职。 第二章安全处罚

第三条对于在以下方面出现问题的人员给予处罚： （一）不认真执行“三大规程”和矿规章制度，造成事故的；

（二）发现事故隐患不及时汇报、处理，造成事故的； （三）发生事故隐瞒不报或弄虚作假的；

（四）工程质量低劣，危及人身安全和生产安全的； （五）在事故抢救过程中临阵不前、贻误战机的；

（六）破、盗窃安全设施、设备，可能造成安全事故的； （七）因渎职或过失，造成严重安全后果，经司法机关查处未追究刑事责任的；

（八）虽然没有造成事故，但却有严重“三违”行为的。 第四条对上述人员的处罚分为：

（一）“三违”行为按“三违”处罚制度执行； （二）经济处罚、通报批评； （三）记过、记大过、降级、降职； （四）撤职、待岗; （五）开除留用、开除；

（六）情节严重的由司法机关依法追究刑事责任。 第五条对安全生产工作较为突出和发生事故的单位，按有关规定视情节给予奖励和经济处罚。