劳动仲裁委员会直接隶属于哪个部门？

劳动仲裁委员会直属人民政府管理，处理各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职离职争议、工作时间和社会保险等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

一、劳动仲裁委直属哪个部门管辖

劳动仲裁委员会由设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

二、劳动仲裁委主要处理的劳动争议范围

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁委员会的组织架构及行政隶属关系

劳动仲裁委员会是一种专门负责劳动争议解决的机构，其组织架构及行政隶属关系是劳动法领域的重要议题。根据我国相关法律规定，劳动仲裁委员会直接隶属于劳动行政部门，通常是地方劳动和社会保障局或人力资源社会保障局。劳动仲裁委员会的组织架构包括主任、副主任、仲裁员等职位，他们负责处理劳动争议案件，进行调解、仲裁等工作。行政隶属关系意味着劳动仲裁委员会在行政管理体系下运作，受到上级劳动行政部门的指导和监督。劳动仲裁委员会的组织架构及行政隶属关系的明确性，有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

劳动仲裁委员会是一种重要的劳动争议解决机构，直属于劳动行政部门。其组织架构和行政隶属关系的明确性，有助于保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁委员会负责处理各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议等。通过调解、仲裁等方式，劳动仲裁委员会为劳动者提供了一个公正、有效的解决争议的平台。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。