劳动仲裁工伤赔偿的申请要求

劳动仲裁工伤赔偿需要的材料包括劳动仲裁申请书、劳动者身份证明、企业信息、证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八、二十九条，劳动者申请仲裁需提交申请书和相关材料，仲裁委员会应在五天内受理申请。如不符合受理条件，需书面通知申请人。如仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁工伤赔偿需要的材料有：劳动仲裁申请书；劳动者个人身份证明材料；企业信息材料；证据材料（如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等）。劳动仲裁工伤赔偿需要什么材料的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁工伤赔偿申请流程及注意事项

劳动仲裁工伤赔偿申请是在劳动者遭受工伤后，向劳动仲裁机构提出的一项法律救济方式。申请流程包括以下几个步骤：首先，劳动者应及时向所在单位报告工伤，并确保有相关证据支持；其次，劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并附上相关材料，如工伤鉴定书、医疗证明等；然后，申请人需要将申请书递交给当地劳动仲裁机构，并按要求缴纳申请费用；最后，等待劳动仲裁机构的受理和审理，并遵守其相关决定。

在申请过程中，需要注意以下事项：首先，劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保申请的合法性和有效性；其次，提供的材料应真实、完整、准确，以免影响申请的受理和审理；此外，劳动者应密切关注劳动仲裁机构的通知和要求，及时提供补充材料或参加听证等程序；最后，如果对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，可以依法提起诉讼。

劳动仲裁工伤赔偿申请是一项复杂的法律程序，劳动者应咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益的最大保障。

结语

劳动仲裁工伤赔偿申请是一项复杂的法律程序，需要劳动者提供一系列材料作为证据支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条和第二十九条的规定，劳动者需要提交劳动仲裁申请书，包括个人身份证明材料、企业信息材料以及相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据和医疗发票等。劳动仲裁机构将根据申请的合法性和有效性进行受理和审理，并作出相应决定。劳动者应密切关注劳动仲裁机构的通知和要求，并在申请过程中保持合法、准确和完整的材料提供。如对仲裁结果不满意，劳动者可以依法提起诉讼。为确保权益最大保障，建议劳动者咨询专业律师或相关法律机构的意见。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。