劳动合同到期的劳动者能否领取失业金？请律师解答

合同到期是否能领取失业金，取决于具体情况。若符合条件，如参保满1年、非自愿失业并已登记求职等，可从失业保险基金领取。申领失业保险金需办理相关手续，包括用人单位出具终止证明、失业人员办理登记，并凭证明和身份证到社保机构办理领取手续。各地根据法规制定了具体流程和标准，失业人员可咨询当地机构。一次性领取失业金时需提供相关证件，审批后按时间段领取，领取后不再享受其他失业保险待遇。

法律分析

一、合同到期能否领失业金

需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

二、申领失业保险需要办理哪些手续?

相关法律法规对失业人员申领失业保险金的程序做了明确规定，对于符合领取失业保险条件的失业人员，用人单位要及时办理相关手续。

按照《社会保险法》第五十条和《失业保险条例》第十六条规定，申领失业保险金的程序是：

1.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构;

2.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;

3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

各地根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，制定了详细的申领流程，有的地方还根据实际情况简化了申领手续，以便失业人员能够方便快捷地及时领取到失业保险金，享受失业保险待遇。

各省、区、市根据《社会保险法》和《失业保险条例》，制定了详细的领金标准，具体情况，请咨询当地失业保险经办机构。

失业金可以申请一次性领取。办理一次性领取时需带《营业执照》、《劳动合同》、《劳务协议》及其他实现再就业的有效证件，到失业保险经办机构填写《失业人员再就业一次性领取失业保险金审批表》申请一次性领取剩余期限的失业保险金。审核后每月1-15日办理一次性领取手续的，当月领取;每月16-30日办理手续的，次月领取。一次性领取失业保险金后，就不再享受其他失业保险待遇了。

结语

根据《社会保险法》和《失业保险条例》，合同到期能否领取失业金需要根据具体情况而定。若符合条件，包括参加失业保险满1年、非自愿中断就业并办理失业登记等，可以从失业保险基金领取失业保险金。申领失业保险金需要按照规定办理相关手续，包括用人单位出具终止或解除劳动关系证明、失业人员办理失业登记等。各地根据法规制定了详细的申领流程和领金标准，具体情况请咨询当地失业保险经办机构。失业金可以申请一次性领取，需提供相关证件并填写申请表。一次性领取后将不再享受其他失业保险待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。