公司不给员工发工资，可以打12315投诉吗

劳动局的劳动执法监察大队负责依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，要求其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同需支付二倍工资。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。

法律分析

劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

如何通过法律途径解决公司不支付员工工资的问题？

当公司不支付员工工资时，员工可以通过以下法律途径解决问题。首先，员工可以与公司进行沟通和协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供相关证据和文件支持自己的主张。此外，员工还可以聘请律师代理自己的权益，提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付欠薪并承担相应的法律责任。在法律程序中，员工需要准备充分的证据，包括工资合同、工作记录、银行交易记录等，以证明自己的权益。最终，通过法律途径，员工有望获得应得的工资，并保护自己的合法权益。

结语

通过劳动监察部门和法律途径，员工可以解决公司不支付工资的问题。沟通协商无果后，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。此外，聘请律师代理自己的权益，提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付欠薪并承担法律责任。员工需准备充分的证据，如工资合同、工作记录等，以维护自己的合法权益。通过法律途径，员工有望获得应得的工资并保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。