法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算，不应连提成也一起计算扣除内。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（一）、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;（2）、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容