加班费如何计算法定节假日工资

法定节假日加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，假期节假日受伤不属于工伤。

法律分析

一、法定节假日加班加班工资怎么计算

1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、假期节假日受伤也不属于工伤吗

拓展延伸

法定节假日加班费如何计算？

法定节假日加班费的计算方法是根据劳动法相关规定进行确定的。一般情况下，法定节假日加班费的计算是按照加班工资的倍数进行计算的。具体计算公式为：法定节假日加班费=基本工资×加班工资倍数×加班工时。其中，基本工资是指员工的正常工资，加班工资倍数是根据法律规定或者劳动合同约定来确定的，加班工时则是指在法定节假日内超出正常工作时间的工时数。需要注意的是，不同国家和地区的法定节假日加班费计算规则可能有所不同，建议根据当地劳动法规定进行具体计算。

结语

根据劳动法相关规定，法定节假日加班费的计算方法是按照加班工资的倍数进行计算的。具体计算公式为：法定节假日加班费 = 基本工资 × 加班工资倍数 × 加班工时。请注意，不同国家和地区的计算规则可能有所不同，建议根据当地劳动法规定进行具体计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。