工作劳动报酬问题
劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
离婚协议书中涉及到债务问题怎么处理
夫妻双方合意表示或者一方用于家庭日常生活所负的债务，应当认定为夫妻共同债务，需要共同承担。在婚姻关系存续期间，一方超出家庭日常生活所负的债务，除非债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，才是共同债务。根据相关法律规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
劳务关系的问题能否劳动仲裁
劳务关系不能劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系，不适用于劳务关系，劳务关系主体双方是平等主体，应适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
民法典离婚协议书中涉及到债务问题怎么处理
夫妻双方合意表示或者一方用于家庭日常生活所负的债务，应当认定为夫妻共同债务，需要共同承担。在婚姻关系存续期间，一方超出家庭日常生活所负的债务，除非债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，才是共同债务。根据相关法律规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久
劳动报酬属于劳动争议，依法时效问题是仲裁时效，期限是一年，以解除劳动关系时间起算时效。也就是说，哪怕几年前的劳动报酬，只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，那么就没有过时效。除非超过一年，且对方提出时效抗辩，那么法律不再保护。
《民法典》第一千零六十四条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系中，双方不仅存在经济关系，还有人身关系，即存在行政隶属关系。劳务关系仅涉及经济关系，双方地位相对平等，不存在行政隶属关系。3. 待遇差异：在劳动关系中，劳动者除获得工资外，还享有保险、福利等待遇。相对而言，劳务关系中的个人一般仅获得劳动报酬。4. 法律适用差异：劳动关系受《劳动法》调整...
劳动关系和劳务关系的区别是什么?如何去判定属于哪个?
其次，双方的关系性质不同。劳动关系中，除了经济上的财产关系，还包含人身关系，即存在行政上的隶属关系。而劳务关系仅涉及财产关系，或单纯的经济往来，无隶属之分。再次，劳动者待遇的差异。在劳动关系中，劳动者除了获得工资，还能享受保险和福利。自然人在劳务关系中通常仅获得劳动报酬。此外，适用的法...
劳动关系与劳务关系的区别二
劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等；劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。5．确定报酬的原则不同。在劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则；劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协...
如何认定劳务关系与劳动关系
3. 劳动主体的待遇不同：在劳动关系中，劳动者除获得劳动报酬外，还享有社会保险、福利等权益。而在劳务关系中，提供劳务者一般仅获得劳动报酬，不涉及社会保险和其他福利。4. 适用的法律不同：劳动关系适用劳动法律法规，劳务关系则适用合同法等相关民事法律。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知...
劳动关系和劳务关系的区别与判定
劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动关系和劳务关系问题有什么区别?
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。5.适用的法律不同 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其...
如何划分劳务关系跟劳动关系 怎么区分劳务关系与劳动关系
6、关系不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。彼此之间不存在行政隶属关系。劳动法律关系与事实劳动关系的区别 1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或...
劳务关系和劳动关系区别
三、客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。劳动力作为一种生产要素，劳务作为一种“产品”。四、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬外，还有社会保险、福利待遇等。而劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。五、确定报酬的原则不同。劳动关系中，用人单位按劳动者劳动的...
劳务与劳动关系的区别和联系
（2）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者可获得工资报酬，还有保险、福利待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...