小时工扣税国家是怎么规定的

小时工工资需缴纳个人所得税，不论工资是否达到纳税标准。工资是雇主按法律规定或与员工约定以货币形式支付的劳动报酬。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。工资是劳动力价值的体现，也是生产成本的一部分。

法律分析

一、小时工工资扣税吗

小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳。

如果在制作工资表时，有部分小时工人员，其工资未达到3500元，也同样是需要申报明细的。

国家税务总局关于印发《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》的通知国税发〔2005〕205号第二条扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。第三条本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报(以下简称扣缴申报)，是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义务人应当在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付应税所得个人(以下简称个人)的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。

二、什么是工资

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

结语

小时工工资也需要按照收入进行个人所得税的缴纳，即使工资未达到3500元也需要申报明细。根据国家税务总局的相关规定，扣缴义务人在向个人支付应税所得时，无论其是否属于本单位人员，支付的应税所得是否达到纳税标准，都需要在次月内向主管税务机关报送相关信息。工资是雇主或法定用人单位依法支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，一些费用如社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资范畴。工资是劳动力价值的体现，也是生产成本的重要组成部分。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。

下列所得可以免征企业所得税：

(一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得；

(二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得；

(三)经国务院批准的其他所得。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十九条 依照本条例第八十七条和第八十八条规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。