劳动保障监察事项有哪些

根据相关法律，关于劳动保障监察事项有哪些如下

(1)监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(2)监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(3)监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(4)监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(5)监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(6)监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(7)监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(8)监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动保障监察条例》

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。