员工因拒绝加班被公司辞退是否合法？

拒绝加班被辞退是违法的，单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制加班。劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金。法定加班情形包括威胁生命健康和财产安全的紧急情况，生产设备故障影响公众利益的抢修，以及其他法律规定的情况。

法律分析

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。

除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；

或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

员工拒绝加班后被公司辞退，是否构成违法解雇？

根据劳动法的规定，员工拒绝加班并不构成合法的解雇理由。劳动法保护员工的合法权益，其中包括拒绝加班的权利。如果员工因拒绝加班而被公司辞退，可以认为是违法解雇行为。公司应该遵守劳动法规定的程序，如果要解雇员工，必须有合法的解雇原因，并按照规定进行解雇程序。如果员工认为自己被违法解雇，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在劳动关系中，保护员工的权益是至关重要的，公司应该遵循法律规定，公正对待员工。

结语

拒绝加班被辞退，属于单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制。劳动者可要求单位继续履行合同或支付双倍补偿金。法定加班情形除外。违法解雇应依法程序，员工可维护权益向劳动争议仲裁机构或法院诉讼。保护员工权益至关重要，公司应公正对待员工，遵循法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。