劳动仲裁时效为多久劳动仲裁时效为两年不对。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在时效内提交的仲裁申请书之中需要包含哪些内容
1、仲裁申请书之中需要包含的劳动者的姓名、仲裁请求等的内容。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3、仲裁机构需要在收到仲裁请求后的五日内作出是否受理请求的决定
劳动仲裁的时效为几年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容