职责:
以公司业务发展为目标,为公司提供全方位的人力资源支持。
参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定,为公司决策提供建议和方案。
负责业务团队的招聘和培训,根据公司的业务需求和策略,进行合理的人员配置,精准的开展招聘,并对团队进行全面细致且有持续性的培训。
负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。
负责人力资源相关的数据收集及分析,为企业决策提供依据和支持。
领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。
任职资格:
大学本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业。
20xx年以上人力资源管理工作经验,5年以上医药或医疗器械行业工作经验,有医疗设备类企业从业经验者从优。
善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作,具备丰富的实操经验。
具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力,同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。
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