工伤认定补偿标准时间的规定是什么呢？

根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需要在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析

工伤认定补偿标准时间的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定补偿标准时间的适用范围及具体规定是什么？

工伤认定补偿标准时间的适用范围是指适用于工伤认定和相关赔偿的时间范围，一般包括工伤事故发生后的医疗期、康复期、伤残评定期以及供养亲属的丧葬费用等。具体规定根据不同国家或地区的法律法规而异，通常涉及工伤认定的申请时限、伤残程度评定的时间要求、医疗期的持续时间等。在中国，根据《工伤保险条例》，工伤认定补偿标准时间的具体规定包括医疗期最长为12个月，康复期最长为24个月，伤残评定期最长为18个月。此外，供养亲属的丧葬费用也有相应的规定。需要注意的是，具体规定可能会根据法律的修订而有所变化，建议及时查阅最新的法律法规以获取准确信息。

结语

工伤认定补偿标准时间的规定涵盖了工伤认定和相关赔偿的时间范围，包括医疗期、康复期、伤残评定期以及供养亲属的丧葬费用等。根据中国《工伤保险条例》，具体规定为医疗期最长12个月，康复期最长24个月，伤残评定期最长18个月。请注意，法律可能会有修订，建议随时了解最新法规以获取准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。