合同到期员工不续签可离职，法律规定劳动合同到期自然终止，不需解除。员工无需提前通知用人单位，除非合同另有约定。用人单位需出具解除或终止合同证明，并办理相关手续。员工应办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的合同文本需保存至少两年备查。
法律分析
合同到期员工不续签可以走人
法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同
只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务
根据《劳动合同》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
拓展延伸
合同到期后员工的权益保障与处理方式
合同到期后，为了保障员工的权益并妥善处理相关事宜，有以下几种常见方式。首先，双方可以协商续签合同，以延长雇佣期限。其次，雇主可以提前通知员工是否继续雇佣，以便员工有足够的时间做出决策。另外，雇主也可以根据合同约定提供相应的赔偿或补偿金。此外，员工可以寻找新的就业机会，并在离职前与雇主协商离职手续和待遇。无论采取何种方式，都应遵守劳动法和合同约定，确保员工的权益得到保障。最后，建议员工在合同到期前与雇主充分沟通，以便双方能够达成共识并做出合适的处理决策。
结语
合同到期员工不续签可以走人，根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接离职的，而不需要解除劳动合同。除非合同中约定了提前通知的义务，否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按照约定办理工作交接，并根据法律规定支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。在合同到期后，双方可通过协商续签、提前通知、赔偿等方式妥善处理相关事宜，以保障员工权益。建议员工与雇主充分沟通，做出明智决策。
法律依据
《劳动合同》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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