高职毕业生就业能力现状研究

高职毕业生就业能力现状研究

陈玲玲

（武汉职业技术学院湖北·武汉430000）

摘

要

近些年我国高职院校发展快速，毕业生的就业难问题也逐渐突显。这不仅对高职毕业生以及高职教育事业未

来的发展形成了一定的制约，同时也逐渐成为影响当前高职教育发展质量的关键。为此需要能够针对当前高职毕业生自身就业现状以及就业能力的现状进行相关的研究，从而利用相关的理论知识对高职毕业生的就业问题进行相关分析，从中制定出针对性的相关策略与优化方式。而本文正是就高职毕业生就业能力现状进行的深入研究，以期实现对

于高职毕业生就业能力和相关内容的优化。关键词

高职毕业生

就业能力

现状分析

优化研究

文献标识码：A

DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2019.08.077

中图分类号：G717.38

ResearchontheCurrentSituationofEmployment

AbilityofHigherVocationalGraduates

CHENLingling

(WuhanPolytechnic,Wuhan,Hubei430000)

（上）1572019年/第22期/8月

学生工作

以及最为重要的寻找就业机会、把握就业机会的能力，同时对于人际交往能力和持续就业能力也具有一定的要求。高职院校毕业生的就业能力是一种与其职业息息相关的综合能力，是一种隐形的素质，直接影响其自身的就业质量和稳定性。但当前高职院校毕业生对于自身的认知不够到位，相关的技能水平和职业能力也不够完备，因此其自身的就业能力也必然严重不足，就业现状必然也会存在一定的问题。专业能力较低、社会能力缺乏、以及对职业生涯规划不完善等都是当前高职院校毕业生就业能力不足的具体表现。

2高职院校毕业生就业以及就业能力问题原因分析

2.1高职院校毕业生就业问题原因分析

高职院校毕业生的就业作为一种社会行为，关系到当前社会发展的各个方面，同时对于高职院校毕业生就业质量影响的各种因素较为复杂，既有社会环境的影响，又受到学校自身教育因素的影响，同时还受到学生个体的影响。首先便是社会原因，当前社会总体就业的形势较为严峻，相关的劳动人口年龄增长较为迅速，劳动人口数量增长较快，社会劳动供给与需求之间存在尖锐矛盾，从供给与需求方面来讲，当前富余劳动力过多的现状，必然导致其自身的就业困难问题。此外，用人单位和高职院校毕业生之间的联系较为欠缺，相关的就业机制和用人机制还不健全，往往会导致相关人才流失问题，同时人才聘用制度和福利制度的质量较差，新人很难适应相关的用人单位现状，往往会形成新的用人问题。

另一方面，学校方面，高职院校的人才培养目标不明确，相关的目标定位不准确，很难为市场提供其需要的专业化人才，实际人才培养过程中，缺乏对于专业人才自身全面的培养，也较难适应其生产建设的需求，进而导致与市场需求之间的脱节。

2.2高职院校毕业生就业能力问题原因分析

高职院校毕业生就业能力问题作为当前就业困难问题的重要组成部分和相关的影响因素，目前已经逐渐成为了当前影响高职院校毕业生就业问题的主要原因，而当前高职院校毕业生自身就业能力不足的问题，往往也是由于就业“定位”不准，就业期望也严重不切实际。在当前高等教育大众化的背景下，必然会导致毕业生自身就业岗位的大众化，而当前高职院校毕业生对于这种就业大众化的趋势仍然难以接受，对于自身的择业定位缺乏正确的指导，没有认识到自身就业的岗位便是生产和建设的第一线，不愿意从事相关的基层生产工作，在进行相关的择业时往往过于好高骛远，对于简单的工作严重瞧不起，但难度较大的问题却又做不了。

此外，相关的高职院校毕业生自身的素质较低也是影响高职院校毕业生就业问题的重要原因。当前社会发展需要全面发展的高素质人才，对于用人单位的要求，高职院校毕业生自身并不能够满足，甚至与之存在较大的差距，企业需求得不到满足，自然会出现就业岗位与择业人员之间的冲突。而企业需要的是技能素质高的高职院校毕业生，能够实现对于上岗“零距离”的高校毕业生，这样必然导致对于劳动者自身的整体素质要求的提高。

3高职院校毕业生就业问题优化策略

3.1外部环境优化

针对当前外部环境的优化，需要从社会和高校两方面进行相关的优化实践。首先在社会方面，国家应该贯彻实施相关的158

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（上）“双向选择”市场就业模式，并完成对于相关政策和人才流动政策和灵活就业政策的贯彻实施，同时平衡各地方政府实施政策的节奏，避免政策得不到落实，相关的配套政策和人事档案的接受政策一定要完善，实现高职院校毕业生与社会之间的接

洽。而在高校方面，需要能够针对性的完成对于高职院校人才培养目标的准确定位，实现高校教育与市场需求之间的接洽，在针对适应相关的生产、建设以及管理服务第一线的需求情况下，进行专业设计，从而完成对于市场需求的接洽。同时，高职院校还需要能够实现对于师资力量的优化，通过实训培养更适合高职院校需求的高职院校教师，从而实现对于师资力量的整合。

3.2高职院校毕业生自身优化

针对当前高职院校毕业生就业能力和就业问题，高职院校毕业生自身也需要通过努力，完成对于专业能力和专业素养的提升，从而提升自身的就业能力。首先便是夯实自身的专业能力，通过相关的职业技能培训，将专业能力融入到自身的学历教育中，并使得职业技能从量的转变转化为质的转变，从而解决就业能力不足问题。其次便是对于个人综合素质的提高，提升自身的软就业能力，这主要是由于当前企业岗位对于高职院校毕业生的要求的提高，同时对于复杂的市场需求的适应等都需要高职院校毕业生能够掌握更高的自身综合素质，这主要可以通过开设相关的商务礼仪课程以及就业指导课完成对于学生个人魅力的培养，从而提高相关的就业能力。最后便是对于高职院校毕业生自身职业生涯的合理规划，这需要其根据自身的现状进行相关的规划和优化。

4结语

对于当前的就业问题和相关的就业现状，需要能够针对当前高职毕业生自身就业现状以及就业能力的现状进行相关的研究，从而利用相关的理论知识对高职毕业生的就业问题进行相关分析，从中制定出针对性的相关策略与优化方式。