聘用人员管理制度

一、为规范单位人员聘用管理工作，实现单位管理的法制化、规范化，保障单位和聘用人员的合法权益，增强单位活力和可持续发展能力，结合我所实际，制定本制度。

二、本制度适用于与我所建立聘用关系的保安人员、保洁人员。事业单位编制序列的在编人员不适用本制度。

三、聘用人员分为两类，一是指保安人员；二是指保洁人员。

四、聘用人员应具备的基本条件：

1. 拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱集体，自觉遵纪守法;

2. 诚实守信，品行兼优，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德;

3. 具备所聘岗位需要的工作技能和工作经验; 4. 身体健康，能够坚持正常工作;

5. 岗位年龄要求：保安60岁以下；保洁55岁以下，超过年龄的聘用人员将予以解聘或不再续聘。

6. 享受国家退休津贴、养老金的不予聘用。 五、聘用人员招聘按下列程序进行：

1. 拟定使用聘用人员计划。用人科室根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、聘用人员类别、岗位。于每年3月向所办公室申报下一年度的使用聘用人员计划；

2. 审定使用聘用人员计划。由所长办公会根据工作需要的原则，审核使用聘用人员计划；

3. 招聘聘用人员。聘用人员的招聘由所长负责，确定招聘方式、招聘程序、组织招聘，并经所长办公会研究后签订劳动合同；

4. 办理聘用手续。由办公室与聘用人员签订劳动合同，劳动合同采用劳动人事部门格式合同，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动合同期为3年，首次聘用前3个月为试用期；每个聘用期满后可根据单位用人情况进行续聘，每次续聘期限为3年；

5. 服装押金。签订合同前乙方（聘用人员）需向甲方（酒泉市北大河水库河道管理所）缴纳服装押金1000元，乙方违约押金将予以没收；正常终止或解除劳动合同后押金将退还本人。

六、有下列情形之一的解除劳动合同： 1. 在试用期被证明不符合录用条件的； 2. 严禁酒后上班，上班期间赌博、酗酒的；

3. 因脱岗、睡岗等严重失职行为，造成财产损失或人员安全等事故的；

4. 同时与其他单位建立劳动关系的；

5. 以欺骗、胁迫手段或者乘人之危，使单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的；

7. 散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、

上访等活动的；

8. 责任心不强，工作失误，对本单位声誉或经济造成较大损失的；

9. 不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退5次及以上或一个月内累计迟到、早退10次及以上的；一个月内连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工5天及以上的；

10. 事假连续超过15天或者全年累计30天以上（特殊情况除外）不能工作的；

11. 一年内，工作中经查实因责任心、工作纪律等原因导致履职不到位5次以上的；或不按规定着装累计10次以上；

12. 连续两年年终考核名次为末尾或当年考核不合格的； 13. 乙方因健康或年龄要求不能胜任本职工作，不服从调整工作岗位或无合适岗位的；

14. 不服从管理和工作安排的。

七、必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款： 1. 劳动合同期满的；

2. 聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 3. 按照上级主管部门要求进行改革，需要清退聘用人员时；

4. 合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的； 5. 法律、行政法规规定的其他情形。 八、聘用人员提出终止劳动合同的规定： 1. 乙方由于自身原因可以提出终止劳动合同；

2. 乙方必须提前30日提出终止解除劳动合同申请，否则

视为违约，扣发一个月工资，甲方不予办理相关手续。

九、解除、终止聘用人员劳动合同的手续办理：

1. 解除劳动合同由用人部门提出，办公室依法办理手续。其中按第六条1－12项解除合同的，办公室要提前将理由通知工会小组；按第六条13－15项解除合同的，办公室要提前一周告知，并将理由通知工会小组后解除合同；

2. 终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续；

十、聘用人员的考核：

1. 聘用人员的考核执行全所职工考核办法； 2. 聘用人员的考核成绩作为续聘的主要依据;

十一、聘用人员一切待遇均以劳动合同约定或政府有关文件规定待遇为准。

十二、工资待遇：按签订的劳动合同执行。

十三、保安保洁人员工作服由河道所提供，工作期间必须着工作服上岗并保持工作服的干净整齐，工作期间必须按规定着装上岗违规一次罚款50元，工作服月折旧费为3%(不满1月按1月计)，不满聘期终止或解除合同的，需向单位缴纳服装费用（扣除折旧费）。

十四、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 十五、本制度为聘用合同组成部分。