试用期员工工作任务书

此任务书用于试用期员工的任务布置和考核，试用期根据劳动合同年限确定，为操作方便每个月划分为四周进行工作任务评价。一个月总分为100分，每周25分，总工资额的30%参与绩效考核。

薪酬=总工资额*70%+总工资额*30%*（绩效评分/100）

员工： 宋海霞 部门： 品牌推广部 岗位：推广经理 负责人： 第一周 工作任务 任务目标 完成 时间 准时有效完成（15分） 效率 （15分） 部分完成（12~14分） 完成率低于60%（8~11分） 工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分） 工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分） 工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分） 任务完成结果评价 态度 （10分） 总分合计 部门经理建议： 由部门负责人负责填写每周工作任务及评价，最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字，1周内考核成绩低于15分者进行培训、再上岗。

负责人签字：

试用期员工签字：

员工： 部门： 岗位： 负责人： 第二周 工作任务 任务目标 完成 时间 准时有效完成（15分） 效率 （15分） 任务完成结果评价 态度 （10分） 部分完成（12~14分） 完成率低于60%（8~11分） 工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分） 工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分） 工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分） 总分合计 部门经理评价； 由部门负责人负责填写每周工作任务及评价，最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字，1周考核成绩低于15分者进行培训、再上岗，连续2周绩效低于15分者解除劳动合同。

负责人签字：

试用期员工签字：

员工： 部门：

岗位： 负责人： 第三周 工作任务 任务目标 完成 时间 准时有效完成（15分） 效率 （15分） 任务完成结果评价 部分完成（12~14分） 完成率低于60%（8~11分） 态度 （10分） 工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分） 工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分） 工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分） 总分合计 部门经理评价： 绩效结果需经双方沟通达成一致并确认签字。

负责人签字： 试用期员工签字：

员工： 部门： 岗位： 负责人：

第四周 工作任务 任务目标 完成 时间 准时有效完成（15分） 效率 （15分） 部分完成（12~14分） 完成率低于60%（8~11分） 态度 （10分） 工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分） 工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分） 工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分） 任务完成结果评价 总分合计 本月综合评价：

负责人签字：

总分： 试用期员工签字：