沪氟尹行业贪视窦哪矛哪鄂哪娜瓣加快代随着经济全球一体化进程的我国会计师事务所面临着一个充满机遇与挑战的全新时作为提供会计专业技术服务师法对某些违法行为缺乏相应的处理规定无法用以追究违法行为人的法律责任而且对违法行为的应承担法律责任的形式规定不全面乏操作性的机构会计师事务所应根据日处罚规定不具体又如缺趋复杂化和国际化的会计环境及时调整战略战虽然目前我国迎接新世纪的挑会计师事务所大多为合伙制的但现行《注册会计师法》只规定合伙制一种形式的会计师事务所而对国有制和合作制的事务附脚缨赞哪缈释然煞燕会计师事务所数量多小多规模所没有作出规定剧法规的不完善我国会计师事务所行业只有导致违规操作渐盛无序竞争加年的发展历程虽然数量较部分注册会计师事务所片面也取得了一些执业经验但总体看还处于发展的初级阶段追求经济利益有法不依违规执业严重挫伤了社会公众对我国会计师事务所的信任感存在规模小竞争力低的突出问题会计服务市场存在大量潜在据事务所年统计与政府脱钩会计服务市场尚未充分开发情况的改制完成后全国共有会计师家近年来排名前其注册会人之间年位的会计师事务所计师人数在业务收人在馨彝下的饱和遍实目前我国数量众多的事务所之间的重叠服务十分普小熠刘但这种饱和的背后却隐藏着这样一个事大量潜在会计服务市场尚未而且竞争非常激烈万元至万元之间而国际会计公司中排名前位的公司其专业从业人员从人不等其人至合伙人从人至人不等其年业务收人处于亿美元充分开发主要表现为传统审计业务的收人仍占较大比重的占到年业务收人的最高而国际著名会计师事务所的业务收人中来自审计业务的仅为亿美元之间公司年收人都超过了亿美元因此我国会计师事务所无论从人员上还至左右我国的会计师事务所目前还很少涉足审计业务以外的税务管理咨询公司财务公是从业务收人上都与国际会计公司存在较大差距司重整业务等这种局面妨碍了我国会计师事务所事业的壮大执业人员素质参差不齐前我国仅有万余名执业目影响了注册会计师事业的健康发展而其中通过考试取得执业资格的会计师事务所风险管理体制目前我国会计师上存在缺陷事务所主要采取两种方式抵御风还不足一半按现在的增长比例达到江总书记提出的万注册会计师的目标相去甚远乏高级险一是计提职业风险基金管理人才和高水平专业人才的缺题如有些事务所改制后仍与挂严重制约了会计服务领域的靠单位保持着千丝万缕的联系依然实行行业垄断另外是购买执业保险计提存在数量规定欠科学二职业风险基金防范扩大执业质量的提高和事务所地区封锁能力有限以及有关事务所终止后的生存与发展事务所脱钩改制后政府基金如何处置的规定不全面等问各种形式的行政干预仍十分严重。税收征管政策和法规的相对滞后题而执业责任保险制度责任范到年底我国已基本完成了会计师事务所的脱钩改制也成为突出问题现行法规滞后作较多。围窄只对注册会计师承办国内导致违规操审计业务过程中因过失行为而引工作但仍有很多觅待解决的问例如现有的注册会计发的索赔负责赔偿业务覆盖范行业透砚琳秘娜班如姑稀围较小保险仅限于审计风险方面的而会计师事务所的业务远事务所的产权进行明确界定在业务方面场务事务所应完全走向市理手段的现代化会计师事务所的服务方式也要逐步趋于自动化化不止审计一项握过失行为与故意凭借自身实力和信誉开展业在组织形式方面网络化以适应客户的变行为的界定在实务操作中很难把合伙制会通过网络事务所既可以给赔偿限额太低我国目前注册会计师执业责任保险的赔偿限额最高为万元人民币计师事务所已逐渐成为一种国际发展趋势我国也应在这方面有所借鉴客户提供优质高效的服务以低成本对外界进行宣传又可快速。对业另外在脱钩改制的同拓展业务范围和规模务规模较大的会计师事务所来时要建立起规范的事务所内部治说赔偿限额过低与其承担的理结构以及风险防范机制立健全出资人大会度制如建重视人才的培养与引进在人才培养方面政府应增加对注册会计师专业人才教育的投资支持会计师事务所与大学院校合作培养注册会计师专业人才的项目并开放注册会计师专业人才风险不相适应发起人会议发展策略同行业联合并购实施规模经和监事会等内部管理机构和制真正落实主任会计师负责借鉴国际经验以行业协会营战略。随着全球经济一体化进的名义与保险公司签订协议采教育国际合作市场资源和培训机制事务所要充跨国公司经营日趋活跃对会计师事务所提供国际性服务的需求不断增长因此各程的加快取强制形式进行投保以及采取发生式索赔责任保险并设计适当的赔偿限额等分利用国际知名会计公司的技术经验借鉴国际先进加强对执业人员的业务培国会计师事务所日益扩大规模建立健全相关法律法规紧迫的问题有训不断提升执业水平另外从各方面壮大自身实力务范围条经验扩大业因此关法律法规的建立与完善是一个法律法规以外的行入世后急需一大批既熟悉中国国情增强竞争能力积极采取措施我国的会计师事务所应当借鉴这业监管也应当得到重视和运用制具有国际执业水平的复合型注册会计师人才又了解国际惯例走规模要转变注册会计师协会的监管机在培养这类人才时不仅要化经营之路通过强强联合中小联合以及兼并收购发展集团会计师事务所争的实力使其真正成为独立的行业自律性组织能独立地行使行业监重视基础知识重视观察能力引进方面专业知识判断能力相关更要知识等的熟练掌握与运用以增强参与国际竞管职能的利益并真正代表注册会计师由于存在行业协会职能应变能力和沟通能力的提高管理政策在人才从扩张途径来看一方面具有一定规模和实力的会计师事务所可以实行跨地区的同业联不清的现状因此必须明确协会政府提供支持性人事监管和服务的内容强系协会的监管力量和监管水平都要进一步加要建立和完善质量监督体如建立惩戒委员会允许注册会计师人才的自由流动让会计师事务所根区合在国内会计服务行业中形成一定规模另一方面国内事务所可以与国外大会计公司合办会据自身的发展目标和要求跨地定委员会技术监制定和完善《注册会且而跨国界招聘优秀人才行业协会也可以建立全国性计师事务所网络利用其庞大的业务先进的管理经验和运行机《事务所计师行业监管制度》业务质量检查工作规范》等制的注册会计师人才档案并实现档案资料的网络化这样不仅有制迅速扩大自身的经营规模。度严格进行注册会计师和会计科于优秀人才的交流与引进束也促进事务所与挂靠单位彻底师事务所的年检工作等围。有利于加强对执业人员的监督约聪钩在人员方面事务所应打利用现代化手段拓展业务范提高其执业质量口破原有人员结构格局广泛地从外部吸收资本雄厚的合伙人和经验丰富的从业人员在保持原有会计审计和税务等传统服务的同时向咨询和代并实行全员聘用合同制能力一是可以壮大事务理服务领域扩展尤其是咨询服务发展潜力巨大咨询服务的所的资本实力增强抵御风险的内容很多主要有财务咨询管二是可以提升事务所的整体素质在财务方面对事务所各种资产的处置应坚持谁投“理咨询源咨询企业整合咨询人力资投资咨询清算咨询等在拓展事务所业务范围的同随着企业会计谁所有的原则通过国有资产管理部门和清产核资机构对资”时要注意充分利用现代化的手段管理部门管