考 勤 管 理 制 度
1 目的
明确员工出勤时间和考勤办法，规范考勤管理与服务，树立和维护良好的考勤秩序。 2 适用范围
本制度适用于公司全体全职员工。 3 责任
3.1 总公司制定、修订考勤管理制度并对其实施进行监督。
3.2 分公司：细化并执行管理制度，以配合及支持分公司经理的管理需要。 3.3 财务部：根据本制度和行政部提交的考勤统计，复核和计发员工考勤薪资。 4 考勤操作
4.1 本公司采用指纹门禁考勤系统，员工上下班必须按指纹打卡。（签到）负责人负责确认。
4.2 每月初的第3个工作日，完成上月考勤情况的统计。在第5个工作日内将结果告知员工并让其签名确认。
4.3根据《高华员工考勤表》核算员工薪资。 5 出勤时间
上班时间为：周一至周五的上午9：00~12：00，下午13：30~17：30。 6 请假休假 6.1 事假
6.1.1 事假是员工因个人私事而请的假。(当月请事假天数,则按1:1进行扣除) 6.1.2 事假请假单位时间最少为半天。
6.1.3 事假在1天（含）以内者，应在事假起算日的前一天提出申请；事假超过2天（不含）以上者，应在事假起算日的前三天提出申请。以确保不耽误工作的运营。
6.1.4 提出事假申请时，应按规定填写《请假申请单》，并将申请单交由部门负责人（或其指定代理人）签字审核，审核后交由行政部备案；对于事假在1天（含）以内者，其申请单由部门负责人（或其指定代理人）批准，审核后交送人事行政部审查确认并备案；对于事假时间超过2天（不含）以上者，必须由总经理批准。
6.1.5 由于紧急原因而无法提前填单申请事假的，当事人应事先电话报告部门负责人（或其指定代理人），并由负责人同意确认，否则视旷工处理；待事假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假手续。 6.2 病假
6.2.1 病假是员工因本人生病而请的假，病假期间无薪资。 6.2.2 病假请假单位时间最少为半天。
6.2.3 提出病假申请时，应按规定填具《请假申请单》，并将单交由部门负责人（或其指定代理人）签字审核，审核后交由行政部备案；对于病假在1天（含）以内者，其申请由部门负责人（或其指定代理人）批准；对于病假超过1天（不含）以上者，其申请由总经理批准。
6.2.4 由于临时紧急原因而无法提前填单申请病假的，当事人应事先电话报告部门负责人（或其指定代理
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人），并经报告对象口头同意；待病假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假手续。 6.2.5 病假时间必须提供病历和医院/门诊医药收费单据，但如有谎称生病以骗取病假者，一经查实则一律按旷工处理；病假时间超过半天（不含）以上者，必须提供有本人姓名的病历或者医院/门诊医药收费单据，如无法提供则按事假处理。病假2天（含）以上需出具二级以上医院有效证明，如病假单或药费单的原件。 6.4 年假
6.4.1机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
6.4.2单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
6.4.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
6.4.4单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6.5 丧假
6.5.1员工配偶、父母及子女等属直系亲属死亡者，有薪丧假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪丧假2天。要求出具死亡证明原件及复印件，递交人事部备案，丧假期间发放全额工资。若员工奔丧区域在省外者（或路途遥远者），公司给予1天无薪路程假，不作扣罚。 6.6 婚假
6.6.1 入职的员工，在本人结婚时，可享有带薪（全额工资）婚假。休婚假的员工应提供本人结婚证明，如无法提供则不能享受婚假具体情况如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的
6.6.2 员工申请婚假者，须在休假前将结婚证原件交人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
6.6.3 如需要额外请假，在7天（含）以内者，经公司审批确认后，能以无薪假期的方式处理。如有其他特殊情况者请另作文字说明作申请。 6.7 产假：
6.7.1 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按事假处理，所有费用自理。 6.7.2 产假按自然日计算，包含休息日（公休日）和法定节假日在内。
6.7.3 员工入职后并提供生育证者方可申请产假。公司根据国家法律规定给予女职员产假。 6.7.4 职工产假分别按下列情况执行:
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第三，妻子临产时，男方可享受1周的护产假（配偶分娩），护产假不予报销差旅费，但按正常出
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勤结算工资。
6.7.5 有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内公司给予1小时哺乳时间。 6.8 法定节假日
6.8.1 根据国家法律规定，全体员工享有国家法定节假日，具体休息时间根据公司经营情况实施。 6.8.3法定节假日期间，实行行政班的员工，按照6.8.1的时间（具体根据公司通知）放假。 6.9 延假与销假
6.9.1 员工请事假或病假，在假期结束时仍需继续请假的，应办理延假手续。延假员工应在延假开始前电话报告部门负责人（或其指定代理人），并经报告对象口头同意；待延假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假（延假）手续。
6.9.2 未经批准，私自延假的，则其延假期间视同旷工。
6.9.3 员工事假期间生病的，其事假性质不变；事假结束时仍患病未康复的，可以延请病假，但必须提供病历/门诊医药收费单据，否则延假期间视同事假。
6.9.4 员工请事假或病假，在假期结束前需要提前结束假期的，应办理销假手续。销假员工应于返回公司后的1个工作日内办理销假手续。如不办理销假手续的，则其原有假期时长不变，考勤仍按原有《请假申请单》来处理。
6.10 婚假、产假、丧假不适用于试用期员工。 7 加班及补休管理
7.1在休息日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按2倍补薪。 7.2在法定节假日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按3倍补薪。
7.3在工作日加班的，30分钟起算，以下班打卡时间为准，分钟数会进行叠加，最后折算成工作日。 7.4凡是加班，必须最迟于加班后的一个工作日内填写《加班申请单》，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准，否则不计加班。（具体情况具体实施）
7.5加班时，必须按实际加班期间进行指纹打卡，或考勤登记确认。
7.6对于员工加班，公司优先采用调休办法，如无法调休的则计加班工资。对于员工的补休由部门负责人统一安排，并在补休前填写《请假申请单》。 8 因公外出及出差管理 8.1 因公外出
8.1.1员工因公外出，应办理外出登记手续：到行政部或前台按规定要求详细填写《外勤人员登记表》，并经员工所在部门的负责人（或其指定代理人）签字审核，外出期间视为正常出勤，无负责人签名视同旷工；如因特殊情况无法提前填写登记表的，当事人应于返回公司后的1个工作日内补办登记手续，否则视同旷工。
8.1.2因公外出期间，如因特殊情况需要乘坐出租车的，当事人应当提前报告所在部门的负责人（或其指定代理人），并经报告对象同意，方可乘坐出租车，否则车费由当事人自行承担，公司不予报销。 8.2 出差
8.2.1出差是指因公离开正常上班城市，需要到其他城市工作。
8.2.2员工出差时间超过1天，必须提前申请，填写《出差申请表》，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准；对于来不及办理出差手续的，在报总经理批准的情况下，可于出差结束返回公司后的
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1个工作日内补办出差手续。逾期未补办手续的，公司不给予报销其出差相关费用。对于无总经理批准的出差，一律视为旷工。
8.2.3 出差期间遇有休息日而未安排休息的，可于出差结束后安排补休,不能安排补休的则按200%的工资报酬。
8.2.4 外勤人员的出差补贴
1) 每月出差不满5天，每人每天按100元补贴；
2) 月出差满5天者（包含5天,包含跨月连续5天），按每人每天120元补贴（不含餐饮补贴与电话补贴，此项为鼓励性补贴）；
8.2.5 异地出差交通费均实报实销，出差前交通行程均须经上级审批。
8.2.6 异地出差住宿费用按人均每晚150元予以报销，超出此标准的住宿，提前向上级报批，总经理确认。 9 激励与处罚措施
9.1 全勤奖：当月没有任何迟到、早退、请假（年假、补休除外）等情况，可得50元全勤奖。 9.2 迟到、早退：按月进行累积计算，如出现以下情况，将在当月工资中作相应扣除：
1）迟到（早退）15分钟以上的，每分钟按1元扣除；达到140分钟以上（包含140分钟），按事假一天处理，员工必须补写请假条，否则按旷工一天处理。
2) 漏打卡、不打卡者或忘记考勤登记的每次扣罚20元。 9.3 旷工的处理办法：
9.3.1本公司员工违反以下行为视为旷工：
1）提供虚假病休证明骗取休假的； 2）未经部门主管批准，擅自脱岗、离岗的；
3）因本人违法乱纪，被公安机关收容审查、拘留等不能执行正常工作的； 4）委托代打卡（登记考勤）的。 9.3.2旷工处罚标准
1）旷工1天者，扣发2天的工资；
2）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一个月之内累计旷工3天以上（含3天）的，按旷工天数扣发三倍的工资。若员工认知态度不端正者，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿。
3）旷工4天以上（含4天）作自动离职处理，并扣发当月全部薪金，公司无需给予任何补偿。
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