员工岗位职责和绩效考核 第 1页 共 2页 焊工岗位职责和要求 1．目的：为了使焊工清楚、了解和掌握本岗位的操作要求和工作内容及考核内容。 2．范围：焊工 3、工作权责： 1.持证上岗，负责电、气焊焊接及切割工作，严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。 2.根据图纸和工艺的要求对工件及材料进行切割或焊接工作，保质保量，按时完成加工任务。 3.维护保养好设备和配套设施。 4。严格执行《操作规程》、《压力气体安全检查规程》、《气瓶安全检查规程》等规定。 5.按规定穿戴好劳保用品，做好防火工作，搞好安全生产。 6。保持工作场所清洁、整齐，搞好文明生产. 7。密切与其他工种配合，做好设备、工件的检查修理和验收工作. 4、考核： 员工岗位职责和绩效考核 第 2页 共 2页 员工绩效考核表 工号 部门 项目 品工作品质 4.0 质要作业要领 求20 技术水平 4。0 4。0 无需指正 2.0 姓名 主管 考核时间 评分标准 偶需指正 偶有错误 能从事较 难工作 0.5 0。0 2.0 4。0 常需指正 常犯错误 简易工作 平平 0。0 2。0 给分 考核事项 可会同处理生的问题 能协助主管处理技术问题 知道如何省用材料、工具 能了解工具机器材料好坏 愿协助新同事 很少与人发生口角 乐意参加各项团体活动 易接受他人意见 整洁习惯良好 工作适应性强 均接受训练 …… 需改进 得分 准确遵守 2.0 能从事各种工作 3.0 一般评语 8.0 效率20 出勤5 工作知识30 合作精神15 适应性15 20 17 14 品质特优 6。0 优良 10 5 0 平均效率100％以上 平均效率90％以上 平均效率达80%以上 平均效率达75％以上 平均效率达70％以上 平均效率未达70％以下 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣1分 给分 考核事项 经常询问生产技术问题 常提生的方法建议 了解机器材料使用 对于品质优劣能评定 准时上下班 遵守公司各项规定 遵守各项安全规定 接受工作调动 愿意担任他人不愿做的工作 曾担任若干种工作 有能力使用复杂机器 专业知识良好 总评分（单位：分，满分100分） 员工岗位职责和绩效考核 第 3页 共 2页 绩效考核面谈表: 部门 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名 备注 员工签名 日期 职位 姓名 备注： 1、 考核分数总分100分。 2、 考核分为ABCD四个级别，A级别在95分以上（含95分)；B级别在80分以上（含80分）C级别在65分以上(含65分）；D级别为未达65分的。 3、 品为D级别的员工公司将做辞退处理；连续三个月评为车间末位C级别的员工，将对工资降级处理 浮动工资200元 员工岗位职责和绩效考核 第 4页 共 2页 4、 连续三个月为A级别的员工,公司将进行鼓励，奖励现金200元，并可参加年度优秀员工评选.