1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；
7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
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