遇到职场中无缘无故针对自己的情况，可以尝试以下几个方法：1. 冷静面对：遇到这种情况，首先要保持冷静，不要过于激动或情绪化，理性思考问题。2. 找出原因：尝试找到背后的原因和因素，是与工作有关还是个人因素造成的，从根源上寻找解决方案。3. 和当事人沟通：如果可能，可以直接和当事人沟通，以了...

不要让小人的行为激怒你，高情商的人不会因小人频繁针对自己而感到愤怒。这些小人通常喜欢占便宜，会使用阴险狡猾的手段针对你，试图排挤你。如果你能与这些人保持距离，他们自然会意识到与你的差异，并在今后的工作中开始收敛自己的行为。在职场中，你可以采用这种方法来应对那些总是挑衅你的人。2. 当小...

其他的见以下方法：第一、跟小人保持距离，不要因为被小人挑衅变情绪失控，情商高的聪明人在和小人相处的时候，绝对不会因为小人总是针对自己，于是便发怒，因为这些小人喜欢占便宜，他们通过一些非常阴险狡诈的手段和技巧来针对你，排挤你，那么如果你能够跟小人保持距离，他们自然就会认识到自己和你的差距...

大家可以充分利用这种方法来对待职场上那些总是向你挑衅的小人。2、冷处理，不予回应 当小人针对你，想方设法让你动怒的时候，而你却保持沉默，不予回应，想想是不是觉得也不错？当小人招惹你的时候，你可以告诉自己：他不值得你生气，不值得你冲动，也不值得你过于在意。你对他的态度应该只有沉默和...

也许正是因为你的工作没做好，别人才会针对你。其次，做好工作的基础上，可以多问同事工作上的一些问题，没问题也要找问题问，交谈的多了关系自然会缓和下来。最后，工作之余也要参与办公室同事之间的谈话交流，他们说什么话题你也可以发表自己的意见，融入进去之后，自然就没有人再针对你了。

01 第一，没有对事不对人，只有先对人后对事 我们经常在职场中遇到别人针对你的言语，事后还美其名曰我这是对事不对人，你别往心里去，其实这是大错特错的。比如同事在工作出现问题，你指出来了，他会觉得你狗拿耗子多管闲事，但是领导指出来，他就会乖乖的改，永远不要觉得你只要占理，别人就...

可能因为你是新人，有点自卑，所以才会感觉别人针对你，而你和同事说话他们敷衍，因为你们并不熟悉。和你说话他们也不敢交心，等到时间长了这种局面会改变的。

以自己的方式把工作做得让他们无毛病可挑，这也是一次锻炼，过了这一关，以后就不会恁在意别人的说法，因为你做好了就知道他们说的谁对谁错了。现在对他们的闲话，挑毛病啊是有则改之无则加勉，不要去太计较。

所有的人不可能都喜欢你，当所有的人都不喜欢你，那可能是你有什么问题，先从自身找找原因，究竟是为什么自己同事总是针对你，不喜欢你，自己在工作的某些方面做得太凶，还是自己有时候情绪不好冲着同事发火，自己看看是在哪一方面，在那一方面自己做出修改，做出改变，暴脾气收一收，可以的。如果你的...

首先我觉得你就要在心理上有所改变。对于同一件事情，你可能觉得是别人一直在关注你。其实他根本就没有在看你。而且对于一件事情的话，他对你抱有很大的敌意，这说明他也是在指责你的一些缺点，觉得你在这一方面做错了。其实有这样的人也挺好的，他能够及时的按时出你在某一个题上的错误。我记得我...