物用人单位：____________（以下简称甲方）公司地址：_________
受益人：_________（以下简称乙方）受益人身份证号码：____________
甲方根据公司需要，本着公开招聘、招聘、自愿报名、综合考核、择优录取的原则，按照劳动合同制招聘乙方为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，为明确用人单位和用人单位的权利和义务，经双方平等协商一致，签订本合同。该条约如下：
第一条合同期限
1·合同期限为年，从年到年，其中试用期为月，从年到年。
2·合同有效期届满，合同自行终止。如果合同需要续签，双方需要重新签订合同。
第二条工作时间
1·甲方执行国家以下工作制度：
a、标准工作制，即每天工作八小时，平均每周工作四十小时。
B·工作时间不规律。
C·工时综合计算。
第三条工作内容和工作条件
1·甲方根据企业业务需要，安排乙方承担保安工作。乙方确认工作职责后，必须服从甲方的工作安排。
2·乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时保质完成工作任务··
3·乙方应接受工作职责和道德、专业技术技能指导等方面的培训。，乙方接受公司的教育和培训考核。
4·甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，以保证乙方在人身安全和环境条件下工作。
5·根据乙方的能力和表现，甲方可以改变乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最终决定。
第四条劳动报酬
1·甲方现行的工资制度标准和岗位差异决定了乙方的月基本工资为人民币。其他福利金应根据公司规定和运营条件确定。
2·甲方实行新的工资制度调整工资水平或调整乙方岗位时，应按按劳分配的原则调整乙方的工资额。
3·甲方应严格执行《企业职工最低工资规定》及其他有关薪酬的规定。
4·甲方应于每月日以货币或银行转账形式向乙方支付上月工资及各项福利。如遇特殊情况，公司可顺延数日，乙方缴纳的各项社会保险费和个人所得税由甲方代扣代缴··
第五条劳动保险和福利待遇
1·乙方在受聘期间享受甲方提供的福利和劳动保护。乙方患病或非因工负伤，医疗期及相关待遇按有关劳动法规执行。
2·如乙方因出生、年老、疾病、受伤、残疾、死亡等原因。，甲方应按国家和本市的有关规定办理。
第六条规章制度
1·甲方应建立健全符合国家有关规定的规章制度。
2·乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方的利益和声誉，严格遵守商业秘密。
3·乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可根据奖惩规定对乙方进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。
第七条劳动合同终止的条件
1·劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同期限届满，因工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同。
2·有下列情形之一的，双方可以无条件解除劳动合同：
（1）经双方同意终止。
（2）因不可抗力导致劳动合同无法履行的。
3·有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件的·
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，损害公司声誉，给甲方利益造成重大损失的
（4）乙方违反中国法律法规或被依法追究刑事责任。
4·有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任甲方安排的其他适宜工作的·
（2）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或工作调整仍不能适应全部工作的。
（三）订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，双方不能通过协议达成变更合同的协议的。
（4）甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，确实需要裁减人员的。
5·有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（一）试用期。
（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
6·双方要求解除劳动合同时，应提前30天书面通知对方，方可办理解除合同交接手续。除甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方和试用期内不符合录用条件的乙方外。
第八条保密条款
1·乙方不得制作、发送、接收、传送、使用、复制、提取、保存和销毁对公司保密的文件、资料和其他物品。请勿使用、保存或销毁属于公司机密的设备或产品。
2·乙方不得在私下接触和通信中泄露公司机密，不得在公共场所讨论公司机密，不得以其他方式传递公司机密。
3·乙方有下列情形之一的，甲方有权追究乙方的经济责任甚至刑事责任：
（一）故意或者过失泄露公司秘密，造成严重后果或者重大经济损失的。
（二）违反本保密制度的规定，窃取、刺探、收买或者非法为他人提供公司秘密的；
（三）利用职权强迫他人违反保密规定的；
4·在本合同有效期内，乙方不得从事个体经营、与他人合资经营、受他人委托经营或从事与甲方竞争的兼职业务或工作，否则，甲方有权解除劳动合同并向乙方收取收入··
第九条违反劳动合同的责任
1·乙方违反保密规定、服务期、合同终止的，按照上海市相关规定赔偿甲方支付的培训费、招聘费或保密协议，并按公司规章制度处理。
2·如乙方违反公司规章制度导致被辞退，甲方不予赔偿，同时可能要求乙方赔偿甲方的一切经济损失··
第十条因本劳动合同发生劳动争议，应当自行协商调解。调解不成的，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条本劳动合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及其他相关法律法规执行。
第十二条本合同附件为：1·公司的规章制度。雇主的身份证明文件
第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份具有同等法律效力，双方必须严格遵守。本合同由双方签署，自甲方盖章之日起生效。
附件：用人单位承诺：本人已认真阅读并完全理解员工守则公司规章制度等文件，自觉遵守文件规定的内容。
雇主：_________（公章）雇主_________（签字）
法定代表人：_________（签名）身份证号码：_________
地址：_________住址：_________
签署时间：______年___月___日