法律分析：按照我国法律规定，公司必须给员工缴纳保险。所以很多员工甚至企业会认为，公司可以不给员工缴纳公积金。但其实，公司不缴公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。假如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的，可以申请法院强制执行。维权材料：员工在维护自己权益的时候，需要提供一定的材料证明，具体如下：员工的合法身份证明包括但不限于有效期内的身份证，户口本；能证明自己与企业之间存在合法的劳动关系的一切材料，例如，劳动合同；能证明公司给予员工应有的劳动报酬同时可以确定住房公积金的缴存基数的证据，包括但不限于工资条，工资单等。
法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第三十六条 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。