私人挖机老板拖欠工资，员工可投诉劳动行政部门或申请仲裁，超过一个月未发放工资构成拖欠行为；投诉时需提供身份证复印件和相关证据；申请劳动仲裁需提交申请书、证据清单和材料，请求解除劳动关系并支付工资或仅支付工资；私人企业老板拖欠员工可投诉、仲裁或提起诉讼，法院和仲裁结果具有约束力。
法律分析
一、私人挖机老板拖欠工资怎么办?
老板拖欠员工工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁，如果对于仲裁的结果不满意的，可以进一步的到法院提起诉讼申请。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资，超过一个月时间没有发放工资的，就已经构成了拖欠薪资的行为了。
二、向劳动行政部门投诉时需要注意哪些内容?
投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
三、针对拖欠薪资的情况申请劳动仲裁的具体内容是什么?
以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
如果是私人的企业老板拖欠员工，公司的员工也是可以依法向当地的行政部门进行投诉的。如果投诉没有效果的，可以进一步的申请劳动仲裁或者是提起诉讼的方式来维护自身的合法权益。法院的判决结果以及劳动仲裁的结果对于双方都是有约束作用的。
结语
合理维权，保护劳动者权益。对于私人挖机老板拖欠工资的情况，员工可以采取多种途径维权。首先，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。用人单位应按约定发放工资，月薪制应按月发放，小时工资制、日工资制、周工资制应按约定发放。若超过一个月未发放工资，构成拖欠薪资行为。投诉时，应提供身份证复印件和相关证据。申请劳动仲裁时，需提交申请书、证据清单和相应证据材料。维权途径多样，法院判决和劳动仲裁结果具有约束力。保护劳动者合法权益，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。