法律解析：
机关工勤和事业工勤是两个不同的职业范畴。在薪酬方面，由于编制差异、经费来源差异等原因，两者之间存在着一定的工资差距。但是，这并不意味着机关工勤可以领取更高的薪酬，而应该保障同工同酬的原则。国家公务员法对此有明确规定：机关工作人员工资总额不低于事业工作人员。此外，在实际工作中，应当根据机关工勤和事业工勤的具体工作内容、职责等因素进行区分，以确定具体补贴和福利待遇。比如，机关工勤可能有更多的编制优势，但事业工勤则可能会有更多的个人升迁机会和职业发展空间。因此，机关工勤和事业工勤的薪酬待遇应当综合考虑各种因素，保证公平、合理、有效。
【法律依据】：
《中华人民共和国国家公务员法》第三十五条 机关工作人员的工资应当职务层次、工作难度、工作量、工作业绩、工作条件等因素确定，确保同工同酬。