劳务派遣公司设立手续

劳务派遣公司设立的主要程序包括订立公司章程、申请公司名称预先核准、股东缴纳出资并验资、向许可机关申请行政许可、向公司登记机关申请设立登记，最后登记发证。

法律分析

1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。

2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。

3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。

4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。

5、向公司登记机关申请设立登记。为了获得行政主管部门对其法律人格的认可，公司设立程序中一个必不可少的步骤，即是向公司登记机关申请设立登记。

6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

拓展延伸

劳务派遣公司设立所需的法律程序

劳务派遣公司设立所需的法律程序包括以下几个步骤：首先，根据相关法律法规，劳务派遣公司需要进行工商注册，提交注册申请，提供必要的材料和文件，如公司章程、股东信息等。其次，需要办理税务登记，申请税务登记证，并按规定缴纳税款。同时，还需要办理社会保险登记，为员工缴纳社会保险费用。此外，根据地方要求，还可能需要办理其他行政许可或申报手续，如劳动局备案等。最后，劳务派遣公司还需制定和履行相关劳动合同，遵守劳动法律法规，确保员工的权益。总之，劳务派遣公司设立的法律程序是一个复杂而严谨的过程，需要遵循相关法律法规，确保合法合规经营。

结语

公司设立程序包括订立公司章程、申请公司名称预先核准、股东出资验资、申请行政许可、向公司登记机关申请设立登记等步骤。经过登记机关审查并符合条件后，企业法人营业执照将发给劳务派遣公司，标志着公司的正式成立。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。